選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

横浜信用金庫:横浜信用金庫一次面接で聞かれたこと

2012年に横浜信用金庫の面接を受け内定をいただきました。面接は特殊なものではなく、エントリーシートに書いた内容を深掘りされることが多いです。最初に自己PRが求められます。エントリーシートにも自己PRは書かれているのでそれとほぼ同じようを答え、エントリーシートに沿って質問をされます。私は大学時代頑張 ......(続きは省略されています)

ヤマト運輸:現代社会について正面から向き合う

2014年度卒の文系女子です。ヤマト運輸の就職選考を受けました。私はもともとヤマト運輸でアルバイトをしていた経験があり、いろいろヤマト運輸について知っていました。一次面接、二次面接ともに私がヤマト運輸に対して思っていることを熱意を持って志望動機として伝えました。私が志望動機として話したのは、Amaz ......(続きは省略されています)

資生堂:あこがれの商品開発部

資生堂の商品開発部にいる先輩にあこがれて、資生堂の就職選考を受けました。一次面接では、自己紹介と自己PR、大学で頑張ったことについて聞かれました。最後の大学で頑張ったことについては「学生時代に頑張ったこと」ではないので、資生堂を受ける方は何らかの大学時代でのエピソードを用意することをおすすめします。 ......(続きは省略されています)

アクセンチュア:ウェブテスト

エントリーシート提出と同時に「玉手箱」が出題されました。玉手箱は言語分野、非言語分野、性格診断があり、対策本なども出ていますので事前に対策は可能です。難易度は難しめですが、そのぶん誤答があっても通過できているので最後まで諦めないようにしましょう。周りを見ていても、この段階で落とされた方は少なかったで ......(続きは省略されています)

デロイトトーマツコンサルティング:ウェブテスト(TG-web)

選考の中でウェブテストが出題されました。形式は言語問題、非言語問題、英語で、TG-Webであると思われます。コンサル・投資銀行を受験している学生にとってはおなじみですね。少し難易度が高いのですが、TG-webの例題を事前に解いて、解法を覚えておけばラクです。ググれば対策情報が出てくるので、チェックし ......(続きは省略されています)

ロッテ(ロッテグループ):かなり実践的な面接内容

ロッテで研究をしたいと就職活動を始めたころから考えていました。ここでは主に二次面接の内容について話させていただきます。二次面接はロッテの本社で行われました。結構立派な建物で、面接を次に控えた就活生が待つ会議室のような部屋はとても重厚感があり、緊張感が増しました。面接官は4人と多めで、その4人の面接官 ......(続きは省略されています)

明治ホールディングス(明治製菓):明治ホールディングスの面接の感想

明治ホールディングスの面接を経験しました。選考の流れはほかの企業と大体同じでほかの企業の一次面接が被ったりしました。面接中いくつか質問されたのですが、自己PRの組み立て方を聞かれたときは驚きました。明治ホールディングスに入りたいという熱意を伝えたいにもかかわらず、なぜそのような本筋からずれたことを聞 ......(続きは省略されています)

JTB:説明会(筆記選考)をパスした後1次面接、2次面接、最終面接

私が就活生でJTBを受験した時の面接についてご紹介いたします。まず、全体の流れとしては単独企業説明会(筆記選考)をパスした人のみ1次面接、2次面接、最終面接という流れでした。私は最終面接にはいくことができませんでしたので、2次面接までの内容をご紹介致します。【1次面接】・就活生が5人くらい同時に受け ......(続きは省略されています)

ファーストリテイリング:まさかの質問

私はユニクロの面接を受けさせていただきました。初めは自己紹介に始まり、経歴や職歴に成功体験等の質問がありました。経歴にアルバイト等は普通に答えて、成功体験はアルバイトを通しての成功体験がオススメです。私は清掃のアルバイトでの几帳面さが褒められて、複数人で行う清掃場所でのリーダー役を努めさせていただい ......(続きは省略されています)

TIS:「好き」と「志望」の違い

最終面接にて、はじめの内は「TISを選んだ理由」「学生時代に達成した大きな成功」といったお決まりの話題で進んでいたのですが、一通りそのくだりが終わったところで突然「趣味の欄に『お菓子作り』とありますが、その魅力を語ってください」という質問が飛んできました。私が「自分の作業の成果が、目に見える完成品として出来上がっていく様子に達成感を感じられるところと、作ったお菓子を食べた人が喜んでくれるところです ......(続きは省略されています)

アクセンチュア:本選考のGDの様子

ビジネスコンサルタントに内定したものです。グループディスカッションは6名程で与えられた議題について45分間ディスカッションします。集合時間から開始時間までかなり時間があり、その間にグループの人と雑談をすることが出来ました。このおかげで少し緊張を解して選考に挑むことが出来ました。選考場所は大きな部屋が小部屋に仕切りられており、それぞれの小部屋にひとグループが入りました。なので他のグループが議論する声 ......(続きは省略されています)

京王電鉄:面接での楽しいトーク

京王電鉄の一次面接での質問内容は以下の5つでした。一つ目が、自己紹介と自己PRです。このように自己紹介と自己PRの両方を答えなければならない企業も中にはあるので、ある程度同じ内容にならな異様にすることが大切だと感じました。二つ目が、京王電鉄を志望する動機です。面接官の方は特に「何故、京王電鉄なのか」 ......(続きは省略されています)

日本テレビ放送網:日テレの採用選考と面接での質問

日本テレビの採用選考を経験しました。この業界は毎年そうですが、採用選考開始が一番早いです。ほかの業界の外資系と大体同じくらいの時期に始まります。一次面接は集団面接で、私の場合就活生6人に対し、面接官2人という体制でした。日本テレビを受けたほかの友達は就活生7人に対し、面接官4人と言っていたので時期に ......(続きは省略されています)

TIS:クリーンな職場環境を感じました

TISの総合職希望の女性です。2014年の採用選考を受けました。TISの採用選考はエントリーシート後すぐに始まり、一次面接は本社での面接でした。面接官の方は企業説明会で説明されていた人事担当の方が務めていました。面接中質問されたことは、大きく3つあり、TISを志望する動機、学生時代に成し遂げたこと、 ......(続きは省略されています)

丸紅:丸紅の面接で自分をさらす難しさ

2015年の丸紅の就職選考を受けました。そのとき一番感じたのは、かなり厳しい選考であることでした。面接は最終面接以外は集団面接というやや珍しい選考方法をとっており、何もアピールできなければあっという間に終わってしまう印象が強く残っています。その集団面接も自分と同じような学歴の就活生が並べられてなかな ......(続きは省略されています)

東京ガス:本当の自分で

2016年卒の理系技術系です。東京ガスのエントリーシート、一次面接、二次面接、最終面接を経験したのでそのときの体験談を書きます。特徴的だったのはやはり二次面接です。エントリーシートや一次面接では就職活動で必ず聞かれる「志望動機」や「数あるガス会社の中からどうして東京ガスを選んだのか」などについて根掘 ......(続きは省略されています)

パナソニック:パナソニックの面接を振り返って

希望している職種があったので、パナソニックの選考を受けました。まずはエントリーシートを提出し、その2週間後くらいに面接に来るようにと通知が来ました。一次面接は集団面接で就活生6人に対して面接官3人でした。基本的には一人の面接官が司会進行を務め、もうふたりの面接官は自分が聞きたいようなことをそれぞれ聞 ......(続きは省略されています)

TIS:女性が活躍できる雰囲気を感じました

2回目の面接の面接官は中堅男性社員と女性社員の2人でした。質問内容はまず、「この会社でどんなことをしたいですか?」でした。私の回答「ユーザーの方々にとって、使いやすくて役に立つシステムの開発に携わりたいです。そのために、ユーザーの方々の業務内容も勉強し、本当に使いやすいシステムとは何かをまず勉強したいです。」面接官「勉強もいいけど、勉強だけじゃなくて仕事もしてね。」私「はい、もちろん仕事させていた ......(続きは省略されています)

セブン-イレブン・ジャパン:体育系だと思わせると有利?

セブンイレブンの選考は、最初はマーケティング研究のセミナーを受け、その後日に社員さん2人(年齢的に幹部クラスと思われる)の面接を受けました。その時に聞かれたのは、学生時代に力を入れたこと、どうしてセブンイレブンで働きたいと思ったのか、入社したらどのようなキャリアパスでステップアップしていきたいか、将 ......(続きは省略されています)

KDDI:人柄や自分が見える返答や振る舞いが大事

2016年の後半に面接を受けたものです。面接には3名の方がいらっしゃいました。その時に質問されたことで強く覚えているのが、「あなたにとって『働く』ということは?」「あなたが会社で得たいものとは?」という質問でした。私は最初に「働くこと」について、「『労働』についてどう捉えているのか?」と考えて回答し ......(続きは省略されています)

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