選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

TIS:選考について

就活解禁前に、6〜8名でのグループワークがありました。恐らくそこで好印象だった人が選ばれる→連絡が来てES提出→マッチング面談2回(実質ほぼ面接)→就活解禁日に内定を頂く流れです。マッチング面談に呼ばれなくても就活解禁後の正規ルートで選考を受けることができるそうです。一次面接は役職クラスの方と1:1でした。面接官の方がWEBエントリーシートを印刷しており、それを元に質問されました。①学生時代に経験した困難に対して、どう考えたか、どう対処したか等問題解決力。②なぜIT業界なのか ......(続きは省略されています)

日本航空(JAL):2次面接(英語)

2次面接は英語もありました。面接官2名、学生3名。日本語面接の間に突然英語で質問されました。難しい質問はなくシンプルな質問で最低限の英語力をみているように思いました。他の学生が話している時にも表情に気を付け、時には大げさにならないようにリアクションを取りました。そのような時にも目が合ったので、聞く姿勢も見られているように感じました。「What did you do yesterday?」「Did you sleep well last night?」「What is yo ......(続きは省略されています)

日本航空(JAL):1次面接について

一次面接はグループディスカッションとグループ面接でした。面接官2名、受験者6名程でした。GDの内容は「もしタイムマシーンがあるなら、過去に行くか未来に行くか」でした。6名中大半が未来と言ったので、あえて過去と答えました。相手と違う意見を持った時にどのように発言をしいかに説得することが出来るかをアピールできるチャンスだと思ったからです。自分と違う意見の相手が話している際にもにこやかな表情で相槌を打ち、発言する際には、「○○さんのこういった点は自分になかった発想でしたので、共 ......(続きは省略されています)

ダイフク:新卒採用面接時の内容

面接は2回あり、1回目は滋賀の展示場「日新館(ひにあらたかん)」の見学も込みでした。1時面接は面接官が2人。最終面接は、5人ほどいたと思います。面接の内容としては、まず、志望動機を聞かれました。私の場合は、もともと学校で物流の勉強をしていたので、その旨を伝え、物流を扱う企業で働きたいと答えました。この会社は、工場で製造を行ったり、据え付け現場で工事をしたりということもあるので、そのような仕事に興味がある人や、グローバル展開も進んでいるので、海外で働いたり、英語力を活かしたいと ......(続きは省略されています)

日本生命:アットホームな雰囲気でした

営業部勤務の営業職員は、部長との面談になるケースが多いです。保険セールスの仕事なのでにこやかに、かつ自身の意見や要望ははっきりと言えると良いです。部長自身も営業を経験しており、話の仕方が上手いので和やかな面談でした。面談時、人生や生活において何が大事だと思っているかが最初の質問でした。楽しみや趣味を失わず、笑っていられる事ですと回答しました。では、その為にどうすれば良いのか、どうすればそれを得られるのかと問われ、収入を得る事ですと回答したところ、その通りと拍手されました。保険 ......(続きは省略されています)

新日本空調:全国転勤の覚悟

4年制大学の建築学科在籍中にサブコンを中心に就職活動をし、新日本空調を含めた大手サブコンも各社回りました。また、スーパーゼネコンから、地方ゼネコンまで設備関係の職種があれば説明会や就職試験に臨みました。新日本空調は、女性の技術者も複数名おり、働きやすい環境です、ということを他社に比べてアピールされたように思いました。しかしいざ面接に臨むと、女性で現場職で働き続けられるのか、現場は全国各地に渡るが覚悟はできているか等と、やや他社に比べて威圧的な質問が多くありました。女性で現場で ......(続きは省略されています)

アミタホールディングス:準備しても意味がない、思考力を試される面接

面接は全部で3度ほどありました。1度目は選考も兼ねた説明会でした。先輩社員の方へ質問する時間もあり、比較的年齢の近い方ばかりだったので助かりました。この説明会に参加しないとその後のステップには進めないようになっています。ここで課題が渡されます。“65歳の定年制廃止についてあなたの思うこと”、“どんな未来を創っていきたいか”の2つが課されました。そして、その課題を提出した後は、二次面接に進みます。人事、課長、部長クラスの方、計3人が面接官でした。終始和やかな雰囲気で、質問の内容 ......(続きは省略されています)

シナジーマーケティング:カジュアルに本質を見抜く面接

面接の流れは人事による2回の面接と社長副社長による最終面接。対応していただいた社長、副社長、人事の方はそれぞれ感じの良くて、面接者の話をしっかり聞いてくれます。それも圧迫感のある聞き方ではなく、カジュアルというか親身になってくれるような面接でした。「後悔してることってある?」と聞かれたことが印象に残っています。それと「なんで仕事をしたいと思うの?」と聞かれて、今も考えていたりします。前社長が「苦労話を楽しそうにするやつと働きたい」といったことがあったそうで、ビジョンを持って行 ......(続きは省略されています)

NTTデータ:NTTデータの面接について

<一次面接>一次面接はグループディスカッションを行った後に、そのまま集団面接をやる形でした。グループディスカッションはシステム開発をテーマとしたものですが、専門知識は特に必要なく、いかにグループ全体で成果を高めるために行動できるかを見られていたと思います。その後の面接では、・グループディスカッションの反省点と良かったところを聞かれました。この質問に対して、ただ自分の感想を述べるのではなく、・グループ全体の成果を高めるために何を意識し行動したか・その結果どうだったか・何を意識し ......(続きは省略されています)

JTB:JTB グループ会社の面接

JTB のグループ会社であるJTB トラベランドの新卒採用面接を受けた時の内容についてです。一次面接は面接官2名に対し学生5名で行われました。広い体育館のような会場内に全ての学生が通され幾つかのグループに分けられたのち5名ずつ呼ばれ簡単な仕切りで区切られた面接会場へと進みそこに置いてあるパイプ椅子に座りました。質問内容はまずは自己PRと志望動機です。時間が短いため一般的な質問プラス各学生に対する唐突な質問が1つずつでした。私に対する質問は、今まで経験したアルバイトで最も印象に ......(続きは省略されています)

アダストリア:比較的温和な選考

比較的アットホームな面接でした。ただ、受け答えがはっきりしているか、考えを持って行動しているかは見られているので、リラックスしすぎないよう注意が必要です。基本的には自己紹介の後にESから質問が始まります。グループ面接で進んでいき、重要なのは最終前の2次面接が最も見られているポイントであると感じました。ESの内容から気になったところを抜粋していると思います。ただ、将来のビジョンについては細かく聞かれることが多く、『なぜその考えに至ったのか』という点に関しては見られているので、し ......(続きは省略されています)

日本生命:きゃな

日本生命の法人職域ファイナンシャルコーディネーターの面接を受けました。一次面接では、学生2人対面接官1人の集団面接でした。聞かれた内容は、学生時代に頑張ったことと、志望動機、自分の長所です。「学生時代に頑張ったこと」に対しては、所属していた部活動のことを答えました。部活動で副部長をやっていたので、部長を支えながら、他部員をまとめていたことを、象徴的なエピソードを交えて答えました。この質問を聞かれたら、自分の長所を交えながら、他者と協力できたエピソード(バイト経験、ゼミなど)を ......(続きは省略されています)

クロス·マーケティング:面接で聞かれた基本以外のこと

志望動機や強み、弱みなど基本的な質問以外に、意図せぬ質問があったのでご紹介します。それは、「あなたが新人社員だとして、飲み会の場ではどこの席に座りますか?」というもの。仕事以外にも、会社の付き合いで飲み会に行くこともあると思いますが、席順も実は重要なのでしょう。どこでもいいじゃないか!と思ってしまいそうですが、これではNG。好印象な解答としては、「通路側の端に座る」だと思います。理由としては、上司や先輩にお料理やドリンクを受け取ってもらうことを避けるためです。下っ端の自分が率 ......(続きは省略されています)

サントリーホールディングス:特にこれといった

始めに、どうしてこの企業に就職したいのかの良くある王道の質問をされました。その後には、学生時代頑張ったことやサントリーでやりたいことの2点が聞かれました。また、最後に言い残したことを伝える時間もありました。一人あたりの時間が10分も無かったので、とても短いので、簡潔に伝えました。基本的に、ESに書いてある内容について質問されるので、学生時代に頑張ったことを具体的にまとめておくと良いかもしれません。やりたいことについては、◯◯しかやりたくないなどの言葉の制限をすることは良くない ......(続きは省略されています)

ハウス オブ ローゼ:人事担当者や部門の責任者が審査をする1次面接、社長と担当役員が審査を行う最終面接

面接は、2回ありました。人事担当者や部門の責任者が審査をする1次面接、社長と担当役員が審査を行う最終面接です。 どちらも個人での面接で、相手側は3人です。1次面接では、「志望理由」と「大学での活動」が大きな軸として質問されました。 「志望理由」は人により異なるので正解と言えるものはありませんが、私の場合は会社に興味を持った理由を述べ、入社後にはどのように働きたいか、ビジョンを説明しました。 ......(続きは省略されています)

ヤマト運輸:シンプル面接

 私が初めてヤマト運輸を訪れた時に、簡単な入社テストがありました。数学というより算数、国語というより漢字テストといった具合にかなり簡単なテストを1時間ぐらいで行います。テストの最後に作文の項目があり、なぜ入社したいのか 、入社後どのような社員になりたいのかなどお題に沿って記載しました。 その後、支店長との面談です。私の場合、アルバイトからのステップアップということと支店長が推薦状を記載してくれたため比較的簡単な内容だったと思います。内容的には、希 ......(続きは省略されています)

あいおいニッセイ同和損害保険:地方限定職面接

地方限定職(全国転勤なし)の採用面接で、一回目は予定ではグループ面接でしたが、応募が私を含めて二人だけだったので急遽個人面接になりました。そのときは、他にどんな企業を志望しているか、なぜ損害保険会社を志望しているのか質問されました。特に飾らずにそのまま答えて、25分くらいの面接でした。すぐ次の日に一次選考合格の電話がありました。一週間後に二次面接で、それが最終面接でした。人事の担当者の偉い人が面接官でした。一次面接と変わらない質問をされて、同じように答えました。一次と違ったの ......(続きは省略されています)

富士急行:人柄重視!個性を好む面接内容

面接は計4回+webテストがあります。 面接の特徴は『人柄重視』になります。富士急行株式会社は運輸業、レジャー産業、不動産業などを経営する多角化になるので、コミュニーケーションが優れている人を好むのではなく、それぞれの個性を重視し、適材適所の人材を求めている傾向があります。 一次面接は人事1人に対して、学生2人で面接を行います。聞かれた内容をそれぞれが答える方式で、志望動機、強み、学生時代に取り組んだことなど ......(続きは省略されています)

TOTO:素直さが大切

弊社を何かにたとえるとするなら何か、と聞かれました。様々な子会社と一緒にチームプレーしているスポーツのチームのようだと答える人や、生活になくてはならない水回りそのもの、と言った答えをする人がいました。私は言葉に詰まって落とされてしまったので、あまり参考になる言葉が言えませんが、基本的に明るくハキハキとした人好きのする感じの子が受かっている印象でした。 他にはよくある「大学時代に一番頑張ったことは?」や、「どうして弊社を選んだのか?」など。質問にもスムーズに答えられるような背伸 ......(続きは省略されています)

群馬県庁:しっかりとした対策が必要です

群馬県職員採用試験第二種学校事務の試験を大学院のときに受けました。二次試験は、面接、小論文、知能検査があります。意外とネックなのは知能検査である内田クレペリン検査です。心理系の大学生はご存じのものかと思いますが、膨大な量の単純計算をさせることで、その中から一般的な能力と行動するときの特徴がわかると言われています。細かくどんな風に受けると受かるとかそういうことは、わかりませんが、二次試験で初めて拝むとなると、少し怖くなってしまう検査です。ですので、あらかじめやってみる、またはや ......(続きは省略されています)

業界別企業一覧

「メーカー・製造」業界の選考内容・面接内容 
「金融・証券・保険」業界の選考内容・面接内容 
「広告・マスコミ・芸能」業界の選考内容・面接内容 
「建築・住宅・不動産」業界の選考内容・面接内容 
「コンサルティング」業界の選考内容・面接内容 
「IT·情報·通信」業界の選考内容・面接内容 
「インフラ」業界の選考内容・面接内容 
「商社」業界の選考内容・面接内容 
「流通・小売」業界の選考内容・面接内容 
「サービス」業界の選考内容・面接内容 
「人材」業界の選考内容・面接内容 
  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

    就活SWOTに登録すると、 自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。