選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

資生堂:資生堂の有意義な面接

資生堂の採用選考は非常に有意義な内容だったのをよく覚えています。 私が資生堂を受けようと思ったのは、ほかの企業の採用選考より若干早く、いい練習になると思ったからです。同じ研究室の先輩も資生堂の面接を受け最終選考まで進んだのですが、面接における質問が非常に的を得ていてためになったと言っていました ......(続きは省略されています)

東芝:東芝の研究職を目指して

東芝の研究職の採用選考を経験しました。一次面接では基本的に大学での研究内容というよりも、日ごろの研究の進め方について聞かれました。特に研究を進めていく上で、行き詰ったときにどのようなアクションを取るのかについて根掘り葉掘り聞かれたのをよく覚えています。私は、「すぐに研究室の教授に相談するのではなく、 ......(続きは省略されています)

アマナホールディングス:緊張しないで、とにかく自分の感性を信じて楽しんでください

最初に会社説明会に時から選考が始まります。1枚の紙が渡され、そこにはイラストが描かれており、笑わせてください、と一言書いてあります。これが初回の選考です。ただ、ここで落とされるということはあまりなさそうな感じでした。おそらくですが。その後、グループ面談が続きます。広告制作会社ですので、表現力を特に見 ......(続きは省略されています)

住友生命保険:営業職 選考内容

営業職 すみれい の面接内容です。必須説明会▶︎一次選考▶︎二次選考(履歴書提出)▶︎最終面接説明会面接に進むための必須の説明会です。これに参加した人は自動的に一次に進めます。一次選考職員訪問①というものです。学生2:人事1ほぼ雑談のようなかんじですが、さりげなく志望理由や学チカについて聞かれます。 ......(続きは省略されています)

キヤノン:(技術系)分かりやすい、すっきりとした面接

私はキヤノン株式会社を技術系で受けました。技術系の面談は主に2回で、どちらも技術系の社員の方と人事の方との面談でした。1次面談では、自身の研究のプレゼンを10分間で行うことが事前に通達されていました。技術系の面談員の方からは、主にこのプレゼンからの質問を受けました。ですので、このプレゼンはとても重要 ......(続きは省略されています)

第一生命保険:採用面接について(一般職)

支社の一般職の採用面接の体験談です。面接官は副支社長、人事担当の課長、営業担当の課長で、学生は私だけでした。筆記試験は相当な人数が受けていましたが、書類選考(学歴フィルター有)と筆記試験でかなり人数が絞られたようです。面接は笑顔も交え、和やかな雰囲気の中行われました。質問は一般的な内容です。()は私 ......(続きは省略されています)

東京海上日動火災保険:一般職採用 採用面接について

支店の一般職採用の最終面接の体験談です。コの字型に並べられた長テーブルにそれぞれ2名ずつ、計6名の男性社員が座っていました。私はその真ん中に置かれた椅子に座りましたが、面接が始まる前からかなりの圧迫を感じました。質問は志望動機や自己PRなどの一般的なものから始まりましたが、疑問や矛盾があると面接官か ......(続きは省略されています)

損保ジャパン日本興亜:エリア総合職 (選考フロー・面接の質問など)

エントリーから内定までの選考フローES▶︎WEBテスト▶︎テストセンター▶︎一次面接(1:1)▶︎二次面接(1:1)▶︎最終面接(1:1)面接の形式や、面接で聞かれた質問、自分がどのように答えたか一次面接人事の方ではない社員の方との面接。おだやかな雰囲気でした。・自己紹介・学生時代頑張ったことについ ......(続きは省略されています)

あいおいニッセイ同和損害保険:エリア総合職 選考

・エントリーから内定までの選考フローES提出▶︎テストセンター▶︎一次選考(グループディスカッション)▶︎二次選考(面接1:1)▶︎三次選考(面接1:1)▶︎四次選考(面接1:1)・面接の形式や、面接で聞かれた質問、自分がどのように答えたか一次のグループディスカッションは5人で1チームで、人事の方が ......(続きは省略されています)

JSR:軸をしっかりと

事務系総合職本選考のフローについて書かせていただきます。私は ES提出→グループワーク→リクルーター面談1→リクルーター面談2→人事面接→役員面接 というフローでした。グループワークは他の企業でやるようなワークでなく、対策が難しいものでした。詳しくはお話できませんが、モノポリーのようなゲームを行いま ......(続きは省略されています)

三菱UFJリース:総合職の選考体験

総合職(全国転勤あり)として内定をいただきました。選考の流れとしてはES&玉手箱→選考直前セミナー→2次面接→小論文→最終面接です。ESに関しては特筆すべきことはありません。他の企業と同様に簡潔に書くことを心がけましょう。玉手箱はきちんと対策をしてから望みましょう。ただそんなにボーダーは高くないと思 ......(続きは省略されています)

オリエントコーポレーション:総合職の選考体験

総合職として内定をいただきました。選考の流れはES→1次面接→2次面接→最終面接です。1次面接では一般社員の面接官1人に対し学生2人の面接です。非常に和やかな雰囲気で、質問内容は趣味について、学生時代に力を入れて頑張ったことについて、志望動機のみでした。短い時間の中で簡潔に答えることが大事です。2次 ......(続きは省略されています)

湖池屋:選考レポート:とにかく個性ある会社

・選考フローES→説明会→グループディスカッションと自由課題→一次面接→二次面接→最終面接・グループディスカッションお題は「コイケヤでしたいこと」でした。かなり漠然としたテーマでした。人数10人くらいいるので、かなり多いです。時間は長いので最後のプレゼンまでしっかり詰めることができます。定義決め→ブ ......(続きは省略されています)

森永乳業:選考へのアドバイス/社員がとにかく優しい企業

・選考フローES→グループディスカッション→一次面接→最終面接・グループディスカッションお題は「かっこいい30代とは」でした。時間も長くグループも6人ぐらいで1つのグループでした。難易度はそこまで高くはないです。定義決め→ブレーンストーミング→グルーピングと要素抽出→具体化といったグループディスカッ ......(続きは省略されています)

東京海上日動火災保険:自己分析が全てな企業

・選考フローES→テスト→一次面接→二次面接→最終面接・テストかなり難しい。時間と問題量を考えるとキツイ。内容は中学数学レベルのものなどだが、その中でも難しいレベルの問題。だがボロボロでも通ることもあり、一種の学歴フィルターの要素もあるかもしれない。・一次面接聞かれたこと→学生時代頑張ったこと三つと ......(続きは省略されています)

ドン・キホーテ:かなり色々な角度から聞いてくる面接

・選考フロー一次面接→二次面接→最終面接・一次面接聞かれたこと→自己紹介(長所と短所をいれて)、志望動機、第何志望?感じたこと→ゆるい雰囲気でリラックスできました。質問もオーソドックスなものが多かったです。第何志望?の質問は困りましたが、第一志望と言わずとも通過しました。・二次面接聞かれたこと→どの ......(続きは省略されています)

セブン-イレブン・ジャパン:人柄の良さをよく見ている企業(選考フロー、アドバイス)

・選考フロー(OFC職)説明会→グループディスカッション→一次面接→二次面接→最終面接※※OFCとは、オペレーションフィールドカウンセラーの略。営業指導、問題点の指摘などをする店舗経営の相談員・説明会セブンイレブンジャパンの特徴について分かりやすく説明してくれます。この説明会で会社の概要や雰囲気を掴 ......(続きは省略されています)

第一三共:面接での質問

面接の様子:面接官の方は3人でした。グループ討論ではなく、個人面接の形式でした。とてもフレンドリーで、こちらの発言に対して相槌を打ってくれたり、終始穏やかな雰囲気でした。質問:1.志望動機2.学生時代頑張ったこと、大変だったこと3.医薬品の種類についてどの程度知っているのか4.自分の性格(長所・短所)について※その他はエントリーシートからの質問でした。どのように答えたか:・志望動機・・・製薬業界に ......(続きは省略されています)

マッキンゼー・アンド・カンパニー:筆記試験は他ファームよりも難易度が高いと評判なので、対策必須

例年サマーインターンは実施しないため、他の外資コンサルに比べると選考はスロースタートです。そのためマッキンゼー志望者はまず他ファームのサマーインターンに参加し、選考慣れした上でマッキンゼーに挑みます。サマーインターンを総スルーしていると、他の候補者との差は大きくなってしまう。筆記、ケーススタディ、英語テスト、インターンなどが行われる。筆記試験は他ファームよりも難易度が高いと評判なので、対策必須。一 ......(続きは省略されています)

あきんどスシロー:面接内容と回答内容

面接の際に聞かれたのことは、自分の強み、学生時代にどこでどう活かせたか、どう結果に残せたかを聞かれました。私はこう答えました。「私のつよみは観察力です。学生時代はアルバイトの時に活かせました。お土産さんで働いていたため、お客さんがお土産を選ぶのに困っていたり、道にまよっていたり外国の方で聞きたいこと ......(続きは省略されています)

業界別企業一覧

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