選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

富士通:想定される基本的な質問は深掘りしておくこと。

面接時に聞かれた内容は、学生時代に打ち込んだこと、富士通に入って何をしたいか、今までの経験(クラブ活動、アルバイト等)をどのように活かせるか、大学の所属学部に入った理由を主に聞かれました。グループ、1次、2次、3次ともに、この質問をさらに深く掘り下げた質問内容でした。上記の質問について、いろんな観点からの回答を持っておくといいかもしれません。またどの年度も、その当時の時事問題についての自分の意見を ......(続きは省略されています)

協和発酵キリン:協和発酵キリンの面接での心得

協和発酵キリンの一次面接 (技術系) の体験レポートです。協和発酵キリンの面接の流れは一次面接、二次面接、最終面接と3部に分かれていて、技術系は一次面接で自分の研究内容を10分程度で発表するように指示がありました。この指示に関しては、エントリーシートが通過した人に数週間後に通知が来るシステムだそうで ......(続きは省略されています)

日本ロレアル:日本ロレアルの面接で聞かれるのは

面接の雰囲気はやや特徴的でした。日本ロレアルの面接を受ける前に4社ほど面接の経験があったのですが、それらとは異なりややオープンな環境での面接でした。四方が壁に覆われた部屋ではなく、オープンスペースのような場所に長机が置いてあり、そこに女性の社員の方が私のエントリーシートを手元に持って待っていました。 ......(続きは省略されています)

ニコン:選考振り返り

2016年卒・理系大学院卒です。経営企画職として応募をしたので選考を振り返ります。ESを提出すると、面接前にグループワークへの招待があり、そこで「ニコンの今後の成長戦略」についてグループワークを行いました。1チーム8名程度で5チームに分かれ、1.5時間でパソコンを使って調査を行いながら成長戦略を立案 ......(続きは省略されています)

ジュピターテレコム:最終面接のみ少々圧迫面接でした。

ジュピターテレコムは選考回数が多く、最終的にグループディスカッションなども含め、7回ありました。グループディスカッションは5人一組くらいのチームで実施。選考委員が各席を回りながら、様子を観察していました。特にタイムキーパーや書記、司会などの役割を担ったわけではありませんでしたが、通過しました。協調性 ......(続きは省略されています)

沖縄銀行:そこまで難しい質問はされませんでした。

 面接に関しては、自分自身の大学の成績表と履歴書の内容に関しての質問が多かったです。私の場合は数学の成績があまりよくなく、それなのに金融機関にエントリーしているということもあって、数学の成績が悪いことへの質問を多くされました。「数学はいつごろから苦手科目なのか」「数学の成績がよくないが、金 ......(続きは省略されています)

東京ガス:面接官が見ている点・聞かれた内容

私が2次面接を受けた時は、2人の面接官と私1人という体制でした。所要時間は約1時間で、聞かれた主な内容は1.なぜ東京ガスで働きたいのか2.自分の強み・経験3.学生時代に頑張ったこと4.なぜ留学したのか、留学を通じて得たもの(アメリカ留学経験をしているので)5.自分の弱みとそれを克服した経験(英語で) ......(続きは省略されています)

近鉄百貨店:新卒採用面接での質問

個別面接と集団面接、役員面接の3回でした。個別面接では大学時代に一番打ち込んだこともしくはやりとげたことは何ですか?という質問と当社に入社したら何を一番したいですか?というものでした。1つめの質問にはアルバイトを時間帯責任者になるまで頑張ったことを伝え、2つめの質問には地域密着の会社だったので地域の ......(続きは省略されています)

コメリ:面接について

面接の中で聞かれてことは「入社意思は何%か」「体力に自信があるか」「全国転勤が頻繁にあるが大丈夫か」「同業他社の中でなぜコメリを選んだのか」です。入社についてははっきり言ってそこまで高くありませんでしたが、そこを正直に言ってしまって落とされた先輩がいたので8割と伝えました。残りの2割は売り場によって ......(続きは省略されています)

任天堂:基本的にESに沿って質問をされる

任天堂の面接は、基本的にESに沿って質問をされました。それは、一次面接も二次面接も変わらずです。残念ながら二次面接で落ちてしまったので、最終面接までは分かりません。一次面接では、卒業論文のことについてを軽く聞かれ、入社したら何をやりたいか、なぜ任天堂を選んだのか、などを聞かれました。基本的にESで書 ......(続きは省略されています)

三越伊勢丹ホールディングス:事前準備で自分の考えや意見を見直しておく

一次面接は、質問会でした。あまり面接という感じではありませんでしたが、6人ほどの集団での質問会でしたので、実質グループ面接みたいなものだったと思います。事前に考えてきた質問を社員の方にその場で質問する、という形のものでした。私は、念のためにと6個の質問は考えておきました。社員さんはその場で色々と紙に ......(続きは省略されています)

三井住友銀行:不透明感を隠せない面接

面接で聞かれる内容は他の金融と同じく学生時代頑張ったことや志望動機、やりたい仕事などでした。また、他社と同じように最初は逆質問メインで徐々に上記の質問がされる形式です。また、少なくとも自分は圧迫などはされず、むしろにこやかな面接官が就活生の話を熱心に聞き、また面接官が自分の仕事のことなどを熱心に語っ ......(続きは省略されています)

第一生命保険:人柄を見てくれる

とても人柄を見てくれる面接だったと感じました。最初の方の面接では逆質問中心に私たち就活生に対して会社についての情報をたくさん与えてくださり、また就活生の人柄や考え方を見てくださっていたように感じました。徐々に選考が進んでいくと面接官の年次が上がり、志望動機ややりたい仕事など詳しいことを聞かれるように ......(続きは省略されています)

リコー:選考内容振り返り

2016年卒理系院生です。事務職の選考内容を振り返ろうと思います。筆記/ESの後、一次面接は一対一の面接でした。そこではESを深掘りする形で、下記質問のように主に性格面を質問されました。-あなたの強みは何であると考えるか?-何故理系を選択したか?私はこれらの質問に対して"私の強みは粘り強さであり、理 ......(続きは省略されています)

NEC:選考内容の振り返り

16卒理系院生です。戦略企画職に応募したので面接内容を振り返ろうと思います。一次はグルディスでした。資料を渡され、効率的な仕事の進め方について議論します。グループの人数が8人と多い上に資料が多く、わざと構成をロジカルでなくしているので頭を使います。ここではグループの方向性をまとめられているか、および ......(続きは省略されています)

東日本旅客鉄道(JR東日本):転勤がネック

鉄道系の会社ですが販促、宣伝などのマーケティング企画部門もあり第一志望で受けた企業です。面接は3次面接まで行きました。第1次はエントリーシートをの確認で、志望同期など改めて聞かれました。第2次面接では性格に関することを色々聞かれました。(例えば自分の強みはどんな所だと思うか、どういう時にやりがいを感 ......(続きは省略されています)

セブン-イレブン・ジャパン:セブン・イレブンの面接で

「セブン・イレブン面接で聞かれた事」 セブン・イレブンの面接の時に聞かれた質問と対策についてまとめたいと思います。(質問された事) ①自己啓発・趣味について ②志望動機 ③今後の自分の未来以上です。(対策) ①自己啓発・趣味 一番、無難と思 ......(続きは省略されています)

サンヨー食品:面接について

  まず、グループ面接では、最近の関心のあるニュースについて質問されました。 ここでは、日ごろから社会、世の中の動きについて興味を抱いているかを問われています。 また、この質問では自身の興味や価値観もみられており、社風に合うか合わないかもチェック項目にあると思います。このような質問に ......(続きは省略されています)

日清医療食品:面接では

  まず、グループ面接では、(全員)受験者5名程に1枚の真っ白な紙とペンを渡され、自分の好きな絵を描かされました。そして、書き終わると、その絵がどんなものであるかの説明とその絵を書いた理由を言わされました。グループ面接でしたので、発表会のような少し緊張した雰囲気でした。自分は大きなヒマワ ......(続きは省略されています)

PwCアドバイザリー:個人面接での質問内容

●選考ステップ私が応募した際の選考ステップは次の通りでした。インターンシップをはさむ選考のほか、いわゆる一般的な複数の面接を行う選考もあるようです。書類選考⇒インターンシップ⇒個人面接①⇒個人面接②●個人面接での質問内容個人面接①では、ケーススタディを行う面接と学生時代に力を入れてきたことなどを質問 ......(続きは省略されています)

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