選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

ISID:一風変わった選考内容

他の選考ではやったことのない、一風変わった選考でした。小さな部屋にて面接官2人、学生3人の少人数な選考。まずは、自己PRを兼ねた自己紹介から始まり、その後、先方があらかじめ用意している、何らかの単語が書かれたカードを引き、その単語についてフリートークしてください、というもの。新人アナウンサー向けのバ ......(続きは省略されています)

ライフコーポレーション:面接の事前準備。

ライフはどんなサービスを行っているかどうか、なぜライフを希望したのか、他のスーパーや小売店とどのような違いがあるのか質問されました。面接に行く前に、主要な小売店の決算情報を読み込み、サービスの違いが何であるかを明確に説明することができるようにしておいたほうがいいと思います。接客業や小売店での勤務の経 ......(続きは省略されています)

NHK:頭を使う面接

 最初から面接が始まります。時間は15分ほどの短いものです。聞かれることは「NHKで何をやりたいか」「自己紹介」「最近気になっているニュースを3つあげる」という少し起点を聞かさないとダメなものでした。ニュースの質問と自分の志望内容を絡められると通過率は高くなると思います。 2次は東京で面接があります ......(続きは省略されています)

大日本印刷(DNP):就活生への選考のヒント(内々定者)

 最初の選考はGDです。ある問題が与えられて、複数ある選択肢に順序をつけて発表するというものでした。グループ内で発表役を任せてもらう立ち回りを意識し、実際発表を行い高評価もいただき、次の選考に進みました。 次の選考は面接です。相手二人でこちらが一人の個人面接です。聞いてくる内容は「自己紹介」「自分の ......(続きは省略されています)

NEC:第一志望か?またそれはなぜか?

 GDが一次選考なのでまずはそれを突破しないと面接が受けられません。情報量の多い資料を渡されて、いかにそれを早く捌くことができるかを試されます。 二次面接は相手が二人で自分が一人の面接です。二人とも30代ぐらいでした。質問された内容は「学生時代にやって来たこと」「自分の強み」「なぜNECなのか」の3 ......(続きは省略されています)

パナソニック:学校別のGDワークから選考が進んでいきました。

 特殊な選考を私は行いました。学校別のGDワークショップがあり、そこで目星をつけて頂いて、いくつか面談を行い、早期の本選考に進みました。ここでの面談はとても就活生を自信付けてくれるようなものでした。 二次面接から始まりました。二次面接から1対1の個人面接です。質問内容は学生時代に行っていたことを聞か ......(続きは省略されています)

日立製作所:面接前に「回答は端的に」と釘を刺されるが焦らないように!

 内々定を頂いたものです。最終までのレビューをします。 一次選考はGDです。問題に対して6つ程の選択肢を与えられ、そのうちの2つに絞るというものでした。私はGDに自信があり、冷静かつ論理的に議論を進めることによってこの選考は通過しました。選考官は議論をしっかりと回せている人や要所要所で議論に動きをつ ......(続きは省略されています)

キヤノンマーケティングジャパン:一般的な質問が多い。一つ一つの回答に個性を出すことが重要

1次面接は面接官の方が2人、学生1人というスタイルでした。ちなみに結果は落ちました。雰囲気としては、面接官の方自体は優しく、やりやすかったのですが、質問はストレートでESに沿った内容の一般的な質問が多く、逆に答えられないと恥ずかしいのでは?と緊張してしまいました。例えば「学生時代力を入れたことは?」 ......(続きは省略されています)

ブックオフコーポレーション:人と協力して何かを成し遂げられるかがポイント

□ 質問内容・今までで誰かと協力して目標を達成したことがあるか。・上記の質問に答えた上で、その時に心がけていたことがあるかを主に聞かれました。私は学生時代に所属していた部活動の話をし、内定をいただきました。この会社では実際の店舗に社員が一人しかおらず、他の従業員は全員アルバイト、ということ ......(続きは省略されています)

東京海上日動火災保険:一次面接

一次面接での面接内容を書きます。一次面接では、集団面接で、5人から6人ずつのグループで呼ばれました。一人一人順番に大学時代に頑張ったことを聞かれました。ただ頑張ったことを答えるのではなく、どうして頑張ろうと思ったのか、目標を設定しそのためにどんな工夫をしたのか、その結果どのような成果が出たか、そして ......(続きは省略されています)

加賀電子:能力よりもやる気が大切

最終の集団面接で、「エクセルやパワーポイント等のパソコンのスキルはあるか?」と質問されました。私はパソコンが苦手で、一緒に受けていた私以外の2人はパソコンが得意なようで焦りましたが、この場だけ取り繕っても仕方ないと思い、パソコンは苦手で今は最低限の操作しか出来ませんと答えました。でも、仕事に必要なこ ......(続きは省略されています)

ヤマダ電機:受けた質問「あなたのキャリアプランは?」

ヤマダ電機はCMなどでも有名なので知名度はありますよね。ヤマダ電機の面接はそこまで面接の人がプレッシャーをかけてこないので良かったです。会社によっては幹部クラスの面接官がとても偉そうな態度をとってきたことがあってイラついたのですが、ヤマダ電機さんは大丈夫でした。 ヤマダ電機さんの面接内容は ......(続きは省略されています)

ケーズホールディングス:受けた質問「アルバイト経験」、「当社を選んだ理由」

 ケーズホールディングスは関東を中心に展開している電化製品屋さんです。ケーズホールディングスと言うと「どこの会社だ?」ってなりますが、ケーズデンキの事です。面接では自己PRとアルバイト経験と長所短所とケーズホールディングスを選んだ理由を聞かれました。 自己PRの答え方は大学で頑張 ......(続きは省略されています)

セブン-イレブン・ジャパン:受けた質問:「長所と短所は?」、「セブンイレブンを選んだ理由」

 セブンイレブンジャパンの面接は普通な質問が多かったです。しかし油断はダメです。どんな質問が来ても簡単に答えられるように情報収集頑張って下さいね。例えば「学生時代に頑張った事」「長所と短所」「セブンイレブンを選んだ理由」 などを聞かれました。 それではどうやって、それら ......(続きは省略されています)

ワンダーコーポレーション:ワンダーコーポレーションの面接

 ワンダーコーポレーションを知ったのは、地元のワンダーグーがあったからです。ワンダーコーポレーションの面接はESから出る事が多いので、しっかりESの内容を答えるのが大事です。面接での質問内容は「自己PR」「実際にワンダーグーを使ってみた感想」などが主な質問でした。 自己PRではゲ ......(続きは省略されています)

コメリ:リーダーシップはあるか?

 コメリの面接はとてもシンプルな質問が多いです。例を挙げますと「自己PR」「志望理由」「リーダーシップはあるか」ですね。コメリは小売業です。小売業の大切な事はコミュニケーション能力や笑顔。そして行動力などが挙げられます。 自己PRでは それらのエピソードを存分に答えまし ......(続きは省略されています)

スタジオアリス:子供は好きかどうか?

スタジオアリスさんを受けてた人は優しい性格の人が良いです。子供と関わるので、そこはとても重要です。  スタジオアリスさんの面接では「志望動機」「学生時代頑張った事」「子どもは好きかどうか」などの質問をされました。それでは、私はどのようにそれらの質問に対して答えたのかを書いていきま ......(続きは省略されています)

日本マクドナルド:基本的な質問が多いが変化球の質問をされることもあるので油断しないように。

マクドナルドは昔から食べていてとても親しみがありました。なのでマクドナルドを受けようと就職活動でマクドナルドの面接を受けました。マクドナルドの質問はいたって 普通な物が多かったです。内容としては、自己PRや志望動機やマクドナルドで行いたい事です。自己PRではどう答えたかと言いますと「私はコ ......(続きは省略されています)

オリエンタルランド:受けた質問「オリエンタルランドの良い所は?」

 オリエンタルランドといったらディズニーランドですね。ここで働ければ楽しいなと感じたので、私はエントリーしました。面接内容は「自己PR」「志望動機」「オリエンタルランドの良い所」などがありました。 自己PRは自慢の笑顔をアピールしました。ディズニーランドは接客や笑顔には物凄く厳し ......(続きは省略されています)

しまむら:基礎的な質問をしっかりとおさえよう!清潔感のある身だしなみと笑顔で。

 しまむらは私の近所に良くあったので良く洋服をかっていました。なのでもしかしたら近所のしまむらの正社員になれるかもと感じ志望をしました。ではしまむらさんではどのような面接の質問があったか。しまむらさんの面接は変化球の物は少なくて 基礎的な物が多かったです。例えば「自己PR」や「志 ......(続きは省略されています)