選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

セブン-イレブン・ジャパン:面接で重視される事 

書類選考と筆記試験クリアしてから集団面接と個人面接がありました。私自身、採用試験を受けたのが10年以上前になりますので今はだいぶ変わっているかもしれませんが参考までに。まず学生時代の勉学以外の活動内容を詳しく聞かれました。もちろん専門学部の事も聞かれます。私の場合、勉学以外では、テニスサークルの副部 ......(続きは省略されています)

日本生命:総合営業職の面接

日本生命の総合営業職の面接についてです。(総合職とは別の職種なので注意してください)人事1:学生2最初は雑談交じりで和やかな雰囲気で自己紹介でした。本格的な質問が始まると空気は少しピリピリしていました。された質問は学生時代頑張ったこと、自己PRなど変わった質問はありませんでした。学生時代頑張ったこと ......(続きは省略されています)

コンサルティング業界のその他企業:コンサルティング業界 ソフトエンジニア職の就職活動

実際に自分が経験した就職活動は以下の通りです。1.グループディスカッション 一つの議題に対して5〰6名で30分議論し考えた結果を報告するという内容です。 近くにホワイトボードがありこれを活用するようにという制限もありました。 実際議論が始まると、皆さんまず立場(話のまとめ役、書記等々)をとっておりま ......(続きは省略されています)

金融・証券・保険業界のその他企業:外資金融 SE職での就職活動

就職活動が解禁される3月以前から動いていました。外資系の企業は経団連の指針を守ることはないため、かなり早くから選考を始めます。そのため、早めに動いていました。外資集就活ドットコム等を駆使して、外資系企業が集まるイベントに参加しました。参加したイベントで企業の人と接触をし、そこで印象付けました。そのあ ......(続きは省略されています)

ジュピターテレコム:志望動機に注意

選考には説明会に参加が必須です。説明会後に配布されるエントリーシートを記入してエントリー完了となります。一次面接はほとんど私の場合は自己紹介のみで終わりました。一回30分程度の集団面接で1人の面接官に対し、3人学生が同席する形式になります。まず、1人ずつ自己紹介を促されます、この時の自己紹介は氏名、 ......(続きは省略されています)

ヨドバシカメラ:面接は自分から語ることが大事

次選考は説明会の後、グループワークを行なわれました。グループワークは二つあり、一つ目はグループでリーダーやタイムキーパー、発表者などの役割を振り分けてプレゼンをするというものでした。これは時間配分、役割分担をしっかりして挑めばまず問題ないと思われます。二つ目がやや曲者でした、詳細はぼかしますが、例え ......(続きは省略されています)

日本郵政グループ:軽い圧迫面接

 面接は全部で2回で、ブース内で行われました。仕切りは薄く、声の響く会場だったため、左右の人の話す声も聞こえるという環境でした。学生1人に対して面接官は2人でした。1回目の面接のときは終始穏やかに談笑も交えて行われましたが、2回目の面接のときは軽い圧迫面接でした。まず最初に志望動機やこれま ......(続きは省略されています)

資生堂:資生堂の有意義な面接

資生堂の採用選考は非常に有意義な内容だったのをよく覚えています。 私が資生堂を受けようと思ったのは、ほかの企業の採用選考より若干早く、いい練習になると思ったからです。同じ研究室の先輩も資生堂の面接を受け最終選考まで進んだのですが、面接における質問が非常に的を得ていてためになったと言っていました ......(続きは省略されています)

東芝:東芝の研究職を目指して

東芝の研究職の採用選考を経験しました。一次面接では基本的に大学での研究内容というよりも、日ごろの研究の進め方について聞かれました。特に研究を進めていく上で、行き詰ったときにどのようなアクションを取るのかについて根掘り葉掘り聞かれたのをよく覚えています。私は、「すぐに研究室の教授に相談するのではなく、 ......(続きは省略されています)

アマナホールディングス:緊張しないで、とにかく自分の感性を信じて楽しんでください

最初に会社説明会に時から選考が始まります。1枚の紙が渡され、そこにはイラストが描かれており、笑わせてください、と一言書いてあります。これが初回の選考です。ただ、ここで落とされるということはあまりなさそうな感じでした。おそらくですが。その後、グループ面談が続きます。広告制作会社ですので、表現力を特に見 ......(続きは省略されています)

住友生命保険:営業職 選考内容

営業職 すみれい の面接内容です。必須説明会▶︎一次選考▶︎二次選考(履歴書提出)▶︎最終面接説明会面接に進むための必須の説明会です。これに参加した人は自動的に一次に進めます。一次選考職員訪問①というものです。学生2:人事1ほぼ雑談のようなかんじですが、さりげなく志望理由や学チカについて聞かれます。 ......(続きは省略されています)

キヤノン:(技術系)分かりやすい、すっきりとした面接

私はキヤノン株式会社を技術系で受けました。技術系の面談は主に2回で、どちらも技術系の社員の方と人事の方との面談でした。1次面談では、自身の研究のプレゼンを10分間で行うことが事前に通達されていました。技術系の面談員の方からは、主にこのプレゼンからの質問を受けました。ですので、このプレゼンはとても重要 ......(続きは省略されています)

第一生命保険:採用面接について(一般職)

支社の一般職の採用面接の体験談です。面接官は副支社長、人事担当の課長、営業担当の課長で、学生は私だけでした。筆記試験は相当な人数が受けていましたが、書類選考(学歴フィルター有)と筆記試験でかなり人数が絞られたようです。面接は笑顔も交え、和やかな雰囲気の中行われました。質問は一般的な内容です。()は私 ......(続きは省略されています)

東京海上日動火災保険:一般職採用 採用面接について

支店の一般職採用の最終面接の体験談です。コの字型に並べられた長テーブルにそれぞれ2名ずつ、計6名の男性社員が座っていました。私はその真ん中に置かれた椅子に座りましたが、面接が始まる前からかなりの圧迫を感じました。質問は志望動機や自己PRなどの一般的なものから始まりましたが、疑問や矛盾があると面接官か ......(続きは省略されています)

損保ジャパン日本興亜:エリア総合職 (選考フロー・面接の質問など)

エントリーから内定までの選考フローES▶︎WEBテスト▶︎テストセンター▶︎一次面接(1:1)▶︎二次面接(1:1)▶︎最終面接(1:1)面接の形式や、面接で聞かれた質問、自分がどのように答えたか一次面接人事の方ではない社員の方との面接。おだやかな雰囲気でした。・自己紹介・学生時代頑張ったことについ ......(続きは省略されています)

あいおいニッセイ同和損害保険:エリア総合職 選考

・エントリーから内定までの選考フローES提出▶︎テストセンター▶︎一次選考(グループディスカッション)▶︎二次選考(面接1:1)▶︎三次選考(面接1:1)▶︎四次選考(面接1:1)・面接の形式や、面接で聞かれた質問、自分がどのように答えたか一次のグループディスカッションは5人で1チームで、人事の方が ......(続きは省略されています)

JSR:軸をしっかりと

事務系総合職本選考のフローについて書かせていただきます。私は ES提出→グループワーク→リクルーター面談1→リクルーター面談2→人事面接→役員面接 というフローでした。グループワークは他の企業でやるようなワークでなく、対策が難しいものでした。詳しくはお話できませんが、モノポリーのようなゲームを行いま ......(続きは省略されています)

三菱UFJリース:総合職の選考体験

総合職(全国転勤あり)として内定をいただきました。選考の流れとしてはES&玉手箱→選考直前セミナー→2次面接→小論文→最終面接です。ESに関しては特筆すべきことはありません。他の企業と同様に簡潔に書くことを心がけましょう。玉手箱はきちんと対策をしてから望みましょう。ただそんなにボーダーは高くないと思 ......(続きは省略されています)

オリエントコーポレーション:総合職の選考体験

総合職として内定をいただきました。選考の流れはES→1次面接→2次面接→最終面接です。1次面接では一般社員の面接官1人に対し学生2人の面接です。非常に和やかな雰囲気で、質問内容は趣味について、学生時代に力を入れて頑張ったことについて、志望動機のみでした。短い時間の中で簡潔に答えることが大事です。2次 ......(続きは省略されています)

湖池屋:選考レポート:とにかく個性ある会社

・選考フローES→説明会→グループディスカッションと自由課題→一次面接→二次面接→最終面接・グループディスカッションお題は「コイケヤでしたいこと」でした。かなり漠然としたテーマでした。人数10人くらいいるので、かなり多いです。時間は長いので最後のプレゼンまでしっかり詰めることができます。定義決め→ブ ......(続きは省略されています)

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