選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

丸紅:1次面接、2次面接、最終面接で聞かれたこと

まず、1次面接ではESに書かれている内容を深く掘り下げられます。学生時代の活動やアピールした点について、「なぜその活動を行おうと思ったのですか?」など。例えば課外活動をしていたことをESに記入した場合、そもそもなぜその課外活動を行うことになったかなど背景の説明が求められます。2次面接では、更にESに ......(続きは省略されています)

東京電力:18卒選考内容例(事業戦略セミナー)

「今、当社は経営人材を求めています。今後、電力需要は伸びず、エネルギー環境が変わるなかで改革する人材が必要です。そこで通常の会社説明会に加えて新たに今年から『事業戦略セミナー』を始めました。6人1班ほどのチームにわかれ、社員の説明を受けながら実際に事業を考えてもらい、発表してもらう半日ほどのセミナー ......(続きは省略されています)

東京電力:18卒選考スケジュール

「3月1日から大学での説明会や就活サイトなどのイベントに参加し、3月中旬から4月にかけて単独の説明会を実施しました。エントリーは4月10日に1次募集、5月1日に2次募集と2回に分けています。適性テストを通過した人は、6月1日からの面接に案内します。 それ以外にも、大学によっては9月卒業のケースがあっ ......(続きは省略されています)

JTB:10分あるかないかの面接

正直、面接中にどこを見られているのかわかりませんでした。なぜなら、面接を受ける志望者が多数のため、10分あるかないかの面接だったからです。いま思えば、JTBの面接では志望動機や自己PRに重きを置いて面接をしなかったような気がします。どちらかといえば、人柄を引き出すような質問や面接でした。直近で面接制 ......(続きは省略されています)

エイチ・アイ・エス:面接が社風を表しています

チャレンジ精神、夢を叶える...など、まさにエイチ・アイ・エスの社風といった面接内容でした。そのため、企業研究はもちろん、自分自身が強い意志がない限りはエイチ・アイ・エスの社風に向かない気がしました。今回はエイチ・アイ・エスの一次面接で聞かれた内容をフィードバックします。質問①「志望動機をお願いしま ......(続きは省略されています)

きらやか銀行:基本的な質問と金銭状況の確認があります

 面接は3回。1、2回目は人事、3回目は役員面接になります。1、2回目とも、基本的な質問です。「志望動機」「自己アピール」「学生時代頑張ったこと」これらを抑えておけば大丈夫です。他には「家族で借金をしている人はいますか?」「ローンなどの残高が残っていますか?」「発達障害など長期にわたって金銭的なサポートが必要な人がいますか?」などです。どうも、以前着服事件が頻発した時に、着服をした人たち ......(続きは省略されています)

阪急交通社:選考内容について

私は冬に1dayのインターンシップに参加していたので、インターンシップ枠で少し早くに選考を受けることができました。選考内容としてはまず一次にグループワーク面接というものがあり、これは一見面接とグループワークどっちなの?という風に思いますが、一般的なグループワークのみでした。そしてグループワークが通過 ......(続きは省略されています)

三井不動産:とても実戦的な面接でした。

私が面接を受けた時は、他社で質問されたような経歴や自己アピールは簡単に終わってしまい、すぐに以下の質問を受けました。1、今現在、何か勉強しているものはありますか?また、弊社の業務に関連のあるもので今まで学んできた事はありますか?のような質問でした。幸い私は不動産鑑定士の勉強を継続していたため、その事 ......(続きは省略されています)

日本郵政グループ:イメージ通りです

日本郵政はイメージ通り、良くも悪くもお国感がありました。選考はグループワークが一回、その後ニ回ほどの面接でした。面接は一回目は二人の学生と一人の面接官、二回目は一人対一人でした。確か、日本郵政の選考時期が他の大手企業に比べてかなり遅く、正直に言うと、優秀な人材はもうあまりいないという印象でした。グル ......(続きは省略されています)

日本生命:心配することはありません

日本生命は一回のグループワーク、四回ほどの面接と途中でテストセンターによる試験がありました。グループワークでは6人ほどで一グループになり、ある事業についてどうすればよいかということを話し合うというグループワークをしました。一グループ毎に一人の社員さんが見ていました。グループワークの最後には一人の発表 ......(続きは省略されています)

日本IBM:面接はかなり理詰めされます

営業を希望して、選考に進みました。面接は1回でした。面接官は2名の男性で1対2でした。部長クラスの30代~40代前半の方でした。質問内容は下記のようでした。①自己紹介・・・簡単に2分ほどで行いました。②なぜIBMを受けることにしたのか・・・ここはかなり深くまで突っ込まれて聞かれます。事前になぜIBM ......(続きは省略されています)

インテリジェンス:面接は基本1対1

インテリジェンスでの新卒の面接は基本的に3~4回であり、どれも1対1です。最初にタイプ別説明会があり、その後面接を希望する人は個別で1対2もしくは1対1で面接を行います。一次面接→人事の若手スタッフが面接官を行います。私の時は1対2で2が学生側でした。簡単な自己紹介を行った後、履歴書やESを元に、学 ......(続きは省略されています)

アサヒビール(アサヒグループホールディングス):選考内容・面接内容

「アサヒビール」での面接について、私の実体験をお話ししたいと思います。アサヒビールでは、まず書類選考がありその次に筆記選考がありました。ここを通過すると面接選考に進みます。中でも面接官が議題を与え、グループで討論を行う形式は必ず行われます。私の就活の年は、次のような議題でした。「近年、若い人たちのビール離れが見受けられます。そんな中、君たちならどのようにしてアサヒスーパードライのシェア拡大を図りま ......(続きは省略されています)

岩田屋:グループディスカッション

エントリーシート通過後の集団面接時には、面接前にグループディスカッションがありました。内容は、「無人島に取り残された若者、老人、女性、報道記者がいる。一度に救出できるのは1人だけ。複数回往復することはできるが、一往復に時間がかかるので、救出が終わるまで全員生存できる保証はない。誰から救助するか?」と ......(続きは省略されています)

DTS:面接で聞かれた質問について

 1次面接:自己PR、大学で取り組んだこと、学業で頑張ったこと、志望動機(軽く)、を聞かれました。雰囲気はとても穏やかでした。2次面接:大学で取り組んだこと、なぜIT業界か、なぜDTSか、将来どのようなSEになりたいか、を聞かれました。話しやすい雰囲気でしたが志望動機については1次面接より ......(続きは省略されています)

リブセンス:選考について

「就活の面接であなたが聞かれた質問」と「それにどのように答え、どのような反応・結果になったか」「その質問に対応する場合のアドバイス」最近(2015ころ〜)新卒採用に力を入れ始めたとのこと。選考の体系としてはグループ面接、人事一人の方に対し数人の学生で行われる。雰囲気はかなりフランク、話しやすい場を作 ......(続きは省略されています)

エイチ・アイ・エス:社風そのままでした。

エントリーシートから内定までをざっくりお伝えしたいと思います。エントリーシートを書いて提出し、書類通過すると2〜3回の面接があります。エントリーシートは5つほどの質問項目があったかと思います。チャレンジや夢を叶えるような社風そのまま、チャレンジしたいことや社内で叶えたい夢や目標を問われる項目でした。 ......(続きは省略されています)

カネボウ化粧品:あこがれの化粧品業界

化粧品業界にあこがれて始めた就職活動ですが、カネボウ化粧品の採用選考はかなり有意義でした。受けてみてよかった企業 (メーカー) トップ5には入ると思います。カネボウ化粧品の一次面接では、最初に自己紹介、自己紹介からの志望動機、という流れで始まりました。その後はエントリーシートの質問項目に沿って、ひと ......(続きは省略されています)

資生堂:資生堂の研究職

資生堂の研究職を第一志望として就職活動を進めていました。資生堂の採用選考は大きくふたつに分かれます。ひとつはエントリーシート提出からの一次面接、もうひとつは二次面接と最終面接です。その途中に理系就活生は技術面接というものがあるのですが、普段研究室で研究報告や学会での発表経験がある方なら特に練習しなく ......(続きは省略されています)

ウィザス:面接時に聞かれたこと

まず、教育業界を志望している理由、なかでも当社を選んだ理由を聞かれました。そして、面接より前に参加していた説明会で印象に残った内容を聞かれました。先輩社員のこの言葉が印象に残っています、というふうに答えると、その社員の名前は覚えていますか?という確認をされたのが驚きました。適当なことを話していないか ......(続きは省略されています)

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