選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

ユニリーバ・ジャパン:選考レポート

ユニリーバは、食品、洗剤、ヘアケア、トイレタリーなどの家庭用品を扱うメーカーです。日本では、もともと日本リーバという会社があったのですが、その日本リーバがユニリーバから出資を受け、ユニリーバ・ジャパンになりました。本社はオランダとイギリスにあります。同業には、花王、ライオン、P&G、資生堂な ......(続きは省略されています)

NTTデータ:面接で質問されたこと

新卒入社約10年目です。豊洲本社で行われた最終面接は、終始和やかな雰囲気で行われました。1次面接からですが、圧迫的な質問は一切ありませんでした。具体的には次のような質問がありました。1.学生時代に一番頑張ったことは何ですか?大抵の企業面接で聞かれるオーソドックスな質問です。自社に入社したらどんな風に ......(続きは省略されています)

凸版印刷:面接で聞かれる内容に関して

基本的な面接で聞かれる内容としてはご自身の事であったり、今までどの様な活動をしてきたかであったり、どの企業でも問われる様な内容です。大きく合否を分ける質問内容としては、「いままでどの様なことにチャレンジして失敗しましたか。」といった内容です。この企業が最も求める人材というのは、魅力あふれるスーパース ......(続きは省略されています)

西武鉄道:ESと面接の質問、注意すべき質問について

ESの内容を中心に基本的な質問を受けることが多かったです。ESの質問内容は以下です。・西武鉄道をどのように成長させていきたいか。またその中で、西武鉄道で何を成し遂げたいか。・コミュニティの中でのあなたの役割と、その役割で成果を出した経験について。・興味のある科目・研究課題・志望動機・自己PRなど。こ ......(続きは省略されています)

エイベックス・グループ・ホールディングス:とにかく個性を貫きましょう

書類選考は、「どんな人間になりたいか」「エイベックスはどんな会社か」という質問を「自由に表現してください」という感じに設問が書かれています。当たり前のように文字を書くことだけにとらわれず、絵でもなんでも伝えたいように表現することが大事だと思います。私は「ここは絵しか表現できないか」と感じたらそのよう ......(続きは省略されています)

メルカリ:メルカリの新卒採用について

メルカリではエンジニア、デザイナー、プロデューサーの3職種で新卒採用を行っています。どの職種でも2~3種類の選考ルートがあります。■エンジニア・アウトプット選考 (GitHubアカウントの提出)・インターン選考・面接選考 (技術課題の提出あり)■デザイナー・アウトプット選考(ポートフォリオ)・インタ ......(続きは省略されています)

青山商事:2次面接の雰囲気について

2次面接、終始なごやかな雰囲気でした。企業柄、就活中の学生も重要顧客だからなのでしょうか、他社に比べると丁寧な対応でした。アパレルのみに絞って就活をしていたのですが、他のアパレルと比べるとファッションというより営業、売上重視である企業のカラーを感じました。アパレル、ファッション関係の質問は一切なく、 ......(続きは省略されています)

三井住友信託銀行:論理的思考力と感情をコントロールすることが求められる

信託銀行のため、通常の銀行で収益となる金利だけでなく、信託報酬を収益にしています。信託報酬とは、簡単に言ってしまえば預けていただく資産の管理費というイメージです。たとえば、投資信託の受託で得る報酬がそれに当たります。そのため、顧客に信頼されることがとても大切です。また、企業の社風としては顧客のため、 ......(続きは省略されています)

堺化学工業:2016年修士卒

面接形式:集団面接(1次面接でお祈りされたため2次以降は不明)印象人残った質問:「趣味について」「趣味をプレゼンする」「趣味について」何が趣味で、そのどこが好きかだけでなく、なぜその趣味のそこが好きなのかまで、深く質問で追求された。面接官しだいだとは思うが、面接官と趣味が同じだった人はほかの人よりも ......(続きは省略されています)

田岡化学工業:2016年修士卒

面接は1次面接、最終面接共に集団面接でした。面接で聞かれたことで印象に残ってる質問は、1次面接:「会社の強みと弱み派なんだと思いますか」僕は「強み:事業の柱が多いこと、弱み:わからない」と答えたのですが、答え終わった後に面接官の方が話していた内容からすると、「強み:事業の柱が多いこと、弱み:主力にな ......(続きは省略されています)

東京海上日動火災保険:東京海上エリア型の面接内容

選考の段階によって聞かれる内容が変わります。一次面接では、主に学生時代に頑張ったことを聞かれ、その中で、どう頑張ったか、困難はあったか、困難をどう乗り越えたか、を聞かれます。面接官の質問にちぐはぐにならないように答えられると通ると思います。なにを聞いてるのかをしっかり把握して、答えがダラダラと長くな ......(続きは省略されています)

電通:やりたいこと、やってきたことを素直に伝える

2次面接についてです。1対2の面接形式でした。内訳は、就活生が1名に対して2名の面接官でした。私の場合は、男性1名女性1名でした。男性が主にエントリーシートの内容ややりたい仕事やコミュニケーションについて私が考えていることを聞いてこられました。一方、女性からは、今までの学生時代でどんなことをしてきた ......(続きは省略されています)

三井物産:エントリーシートに沿った面接

1次面接についてです。1対1の面接でしたが、面接会場は本社とは別の場所で行われました。会場は、パーテーションで区切るのではなく、面接官様が待っている個室に入って面接を行うという形でした。その面接で聞かれたことは、エントリーシートに沿った質問でした。エントリーシートには志望動機及び入社後のやりたい仕事 ......(続きは省略されています)

三越伊勢丹ホールディングス:面接の雰囲気

2次選考ではグループになり新しい企画を考えるというものでした。チームワークを見ているのでしょうが、正直どの様な方とグループが一緒になるかで明暗が分かれます。その後の3次は面接官二人、個人面談でしたがなかなか厳しい雰囲気でした。面接官は二人共女性で、今後の人生設計を(女性社員が辞めていくことを心配され ......(続きは省略されています)

穴吹興産:最終面接まで

私が実際に内定をいただくまでにどのような面接内容だったかをお伝えします。まず面接は一次面接、二次面接、最終面接の三回でした。一次面接は志望動機と自己PRの2つの質問でした。私の場合は集団面接でしたが、他の方の話も聞いている中で、インドアよりアウドドアの話についてくいつきが良かったです。スポーツの話等 ......(続きは省略されています)

西洋フード・コンパスグループ:アットホームな面接でした

私は2014年、新卒で西洋フードコンパスグループに管理栄養士として入社しました。面接では、下記のような質問がありました。○西洋フードコンパスグループの管理栄養士として、どのように働きたいですか?西洋フードでの管理栄養士業務は、献立作成、発注業務ができるようになることはもちろんですが、現場で仕事ができ ......(続きは省略されています)

集英社:集英社の面接内容

 私は2012年度新卒として、集英社の一次面接を受けました。自己紹介や基本的な質問の後、志望動機について少し突っ込んだ質問を受けました。私はエントリーシートに「本を読む人と読まない人のあいだ、あるジャンルの本を読む人と他のジャンルの本を読む人とのあいだに断絶があり、それをなくしたい」といったことを書 ......(続きは省略されています)

新潮社:新潮社の面接質問

 2012年度新卒の際の新潮社の一次面接は、ひとりひとり個室に呼ばれ、男女一人ずつの二人の面接官と面接を行う形式でした。また、片方が比較的優しい反応を示し、もう片方が多少厳しめに突っ込んでくるという形式で行われました。 志望動機などに関する一般的な質問に答えたあと、「小説や文学の編集に携わりたいとい ......(続きは省略されています)

たけびし:一次選考から三次選考まで

2015年卒でたけびしの選考を受けました。 たけびしの選考は、会社規模を考えると回数が多い方だと思います。一次選考から最終選考まで四段階あり、三次選考までの内容をご参考までに紹介致します。一次選考と二次選考では面接を行いました。それぞれ面接の担当者が変わりますが、同じような内容で面接は進み ......(続きは省略されています)

リクルートコミュニケーションズ:「面談」という名の一次面接

SPIの後「面談」がありましたが、その後リクルーターがついたので明らかに選考でした。基本提出した自己分析シートに沿って質問されましたが、突然「自分は運が良い方だと思いますか?悪い方だと思いますか?」と脈絡のない質問をされ印象に残りました。こういう類の焦点を外したような個人的な質問は、無意識レベルでど ......(続きは省略されています)

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