選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

日立ソフトウェアエンジニアリング:1次選考での面接内容

1次選考を受けました。内容は、1つの問題に対してグループで協力して答えを出し、その後面接官から答えに対して質問をするというものでした。当日の流れは、まず5分間は1人だけで答えを考え、次の5分間でグループ内で答えを考えるというものでした。自分が出題されたのは、「1を0で割ると答えは何か」という問題です ......(続きは省略されています)

日立製作所:選考はかなり一般的

基本的に日立製作所も含めて大手の電機メーカーは昔ながらの採用形態を取っています。ここ数年で経営状態がかなり落ち込んでいることは明白なのですが、私が就活している頃から落ち込んではいました。しかし、採用形態含めて従来のやり方を変えなかったので、今の結果があると言っても過言ではありません。具体的には自己P ......(続きは省略されています)

三井住友銀行:役員・頭取面接では銀行の専門的なことではなく、常識や価値観を問われる

総合職の面接の事を書きます。私の時は第5面接までありました。まずは同じ大学の先輩にコンタクトと取るか、声をかけてもらいました。先輩との面接では志望動機や銀行で働く意思を聞かれました。次は人事部との面接です。学生2名と面接官1名でした。ここでは銀行のことや志望動機は聞かれず、学生時代何に打ち込んできた ......(続きは省略されています)

コーセー:メイクブランド面接

ファッションブランド発祥コスメブランドのオープニングスタッフとしての採用面接では、「私服」指定でした。該当ブランド服を着用する必要はなく、個性の見極めだと思われます。オフィスカジュアルに限らず、ブランドイメージに近いフェミニン系を着用していたひとが多かった印象です。面接では該当ブランドに勤めたのちの ......(続きは省略されています)

千葉銀行:銀行業界を広く深く分析すべき

千葉銀行の二次面接について書きます。二次面接は本社で行われました。建物はかなり立派でいかにも銀行という印象がありました。面接室はややゴージャスな雰囲気があり、大きなテーブルの向こう側に採用担当者 (面接官) が3人ほど書類を積み上げて座っていました。顔の表情や質問する口調からするとやや圧迫感を感じる ......(続きは省略されています)

アサヒビール(アサヒグループホールディングス):自己分析の大切さ

アサヒホールディングスの採用はかなり独特なものがありました。まずエントリーシートの段階から、提出するエントリーシートに貼る写真は単なる証明写真ではなく「自分らしさが表現できている写真」を貼るように指示がありました。また、エントリーシートの内容も具体的な質問項目はなく、かなり広い欄がひとつ設けられてい ......(続きは省略されています)

キリンホールディングス:基本に忠実に

キリンホールディングスの面接は基本に忠実という印象でした。と言うのも、キリンホールディングス以外にも飲料業界や食品業界は幅広く受けたのですが、どの面接でも共通して聞かれたような質問ばかりでした。例えば、志望理由に関しても特に独特なひねりなどはなく、素直に「どうしてキリンホールディングスに入社したいと ......(続きは省略されています)

凸版印刷:凸版印刷の面接の傾向

凸版印刷の一次面接の体験談です。凸版印刷はあまり知名度が高い企業ではありませんが、B to Bで大きな存在感を示している会社であり、印刷業界ではトップ層にいます。なのでエントリーシート選考の段階からかなり厳しい絞り込みが行われ、面接での質問もかなり理論的に分かりやすく答えなければ先に進めません。私が ......(続きは省略されています)

ユニリーバ・ジャパン株式会社:ユニリーバ二次面接

ユニリーバ・ジャパン株式会社の二次面接での質問を共有したいと思います。私は文系職 (総合職) を希望していました。質問内容としてはかなり主体性に絡んだものが多かった印象がありました。「あなたがユニリーバ・ジャパン株式会社で新しい商品を開発するならどのような商品を考えるか」など、グループ面接のグループ ......(続きは省略されています)

ファミリーマート:面接で聞かれた質問内容

質問は以下の三つでした。1.入社動機とにかくスーパーバイザーになりたい一心で志望した旨を話しました。具体的な内容は自分が同チェーンの加盟店店舗で担当スーパーバイザーの仕事を見たり、話を聞かせて頂いてから日を重ねる事に憧れが増していき今日に至った事、業界の基礎知識を学ぶ為に在学中に「販売士2級」を取得 ......(続きは省略されています)

スターバックス コーヒー ジャパン:ホスピタリティを大切にできる人材が適任

5年前程前ですが、アルバイトや選考への参加経験があります。エントリーシートでは、自分の特技や性格をバランスシートで書き込むという珍しい内容がありました。また、選考中にアルバイトパートナーとしての経験も聞かれることもあり、アルバイト経験の有無は選考に多少関係があるのかなと感じました。グループワークやグ ......(続きは省略されています)

富士ゼロックス:現代社会の流れと経営のつながりに関する質問が多いです

事務系の面接で聞かれた質問を書きます。まず、聞かれたのは「電子媒体が普及しつつある現代において紙媒体の価値が揺れ動いているが、あなたはどのように考えますか」と言う質問がありました。富士ゼロックスは富士フイルムホールディングスの一部でありますが、実は富士フイルムホールディングスの営業利益の半分を富士ゼ ......(続きは省略されています)

楽天:最終までのヒアリング項目

2002年卒文系(経済学部)・総合職で、内定取れました。面接時のヒアリング内容は、志望動機、学生時代に打ち込んだこと、楽天に入って何がしたいか、何がやれるか、全国・海外転勤可能か、希望配属先(部署)、今までの経験(クラブ活動、アルバイト等)をどのように仕事に活かせるか、自分の長所・短所について聞かれ ......(続きは省略されています)

日本生命:【新卒】和やかな面接

新卒採用の1次選考の面接に行きました。女性の業務職での面接で、面接官の方も女性が多く見受けられました。面接では、「あなたの強みを教えてください」という質問があり、「相手の立場になってものを考えること」と答えました。全国規模の学生団体で活動をしていた為、関東と関西のメンバーはスカイプで連携をとることが ......(続きは省略されています)

アズワン:グループ面接含め内々定まで面接は計3回

 面接時のヒアリング内容は、志望動機、学生時代に打ち込んだこと、アズワンに入って何がしたいか、何がやれるか、希望配属先(部署)、今までの経験(クラブ活動、アルバイト等)をどのように活かせるか、全国・海外転勤可能か、自分の長所、短所について聞かれました。グループ面接含め、内々定まで面接は、計 ......(続きは省略されています)

福岡銀行:選考、面接の流れと受けた質問について

私が選考を受けた年は、3回選考がありました。1次選考では、当日用意されるエントリーシートを記入した後、2人1組での面接で、志望動機や大学での活動、自己PRなど、就職活動では割と一般的な質問を聞かれました。2次選考ではグループディスカッションと個人面接がありました。グループディスカッションでは、お題が ......(続きは省略されています)

アコム:最終面接の雰囲気と受けた質問

一次・二次面接と最終選考の面接の3回があります。所謂、圧迫面接等はなく終始穏やかな面接でした。最終面接も同じ空気ではありましたが、人事部長からの質問内容が肝だと感じました。私の場合、2点人事部長からの質問がありました。一つ目は「消費者金融は、未だにあまり良いイメージがない。ご両親は納得の上で面接に挑 ......(続きは省略されています)

大王製紙:内々定までの2回の面接はこれらの質問に集約される

面接時に聞かれた内容は、志望動機、学生時代に打ち込んだこと、大王製紙に入って何がしたいか、何がやれるか、希望配属先(部署)、今までの経験(クラブ活動、アルバイト等)をどのように活かせるか、大王製紙に対しての質疑・応答を聞かれました。内々定まで面接は、計2回でした。どの面接でも、この質問を ......(続きは省略されています)

雪印メグミルク:和やかで話しやすい面接

大学卒ではなく高等専門学校卒の面接の経験談です。全国の国立高専5年生のなかから書類選考をパスした人のみが集められ、千葉県にある工場を見学してから一次面接が行われました。面接の前に工場見学の感想や質問を聞かれる場面があり、積極的に発言する人と発言しない人に別れました。工場見学の引率をしてくれた方は本社 ......(続きは省略されています)

東芝:面接で聞かれたこと

東芝の面接を受けました。学校推薦の人が川崎に集められました。SPI試験を受験しました。その後、面接があり、1人1人部屋へ準備に入りました。10名程度の面接官がいらっしゃり、1番右が人事の方、1番左の方が役員の方のようでした。面接において聞かれたことは、最初に志望理由を聞かれました。履歴書に書かれた内 ......(続きは省略されています)

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