buzz

UBS証券の方と取引を通して長い関わりがありましたので書かせていただきます。

UBS証券は外資系証券の中でも人事にシビアな企業と言えるので、入る時にはかなり覚悟して入らないといけません。

ある冬の時期、ベンダー情報で日本法人の社員数の半分にあたる人数を削減とでました。半分の削減というのは、その日の夕方に日本フロアの該当者が呼び出され、会社が現在置かれている状況を説明され、そのまま解雇だそうです。

勿論引き継ぎやお世話になった人への挨拶の時間も与えられていません。私物は後日送られ、セキュリティカードを取り上げられ、そのままサヨナラです。いきなり半分に減らされたフロアはガランとしている様でした。

日本でのUBS証券は外国人6割くらいのイメージです。新卒の若い日本の男性が配属されたってイメージはあんまり無いといったイメージがあります。

若い男性が入ってきても、いつの間にか消えてしまう様な感じでしょうか。仕事を教える、成長させる体制も整ってはいない気がします。

働いている人も、他社からの転職組みで長く残れる人は長く残るのですが、人の入れ替わりは非常に激しいです。

ある程度金融市場の経験を積んだ、転職組みしか残らないというのが現状では無いでしょうか。

カナブンより

exam-interview

エントリーシートを提出して程なく面接の日時を知らされました。面接は最初から一対一です。最初の面接は採用担当の方でした。学生時代に頑張ったことやUBS証券について知っていることなどをまず聞かれました。笑顔の素敵な女性の方でしたのであまり緊張することなく望めたと思います。一通りの話が終わった後に、日本経... ...

寄稿記事より

野村證券:「ノルマ証券」と異名を与えられるほど徹底した営業力(野村證券)

野村證券はInstitutional Investorの「全日本営業力（All-Japan Sales Team）」調査において、２００４～２００７年の４連続でトップを堅守し続けました。２００８年度は偏差でUBS証券にトップの座を渡しましたが、２位を獲得しています。野村證券は、「調査の野村、情報の野...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

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