東京海上日動火災保険:企業情報

2015年度ES設問/全国型従業員Grow-upコース

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入社後の配属は、配属前に営業・損害サービス部門での研修を行った後(予定)、本人の希望・適性を踏まえ決定いたします。その後は、役割チャレンジ制度やJOBリクエスト制度などを通じ、本人の希望・適性に応じたジョブローテーションにより、入社後10年間に2つから3つの異なる仕事・職場を経験していただきます。



(1)大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げて下さい。

→150文字以内

(2)上記(1)でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つを選択して下さい。

→リストより選択

(3)上記(2)でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えて下さい。

→250文字以内

(4)その取り組みの中で感じた課題や問題、及び感じたきっかけ・背景について教えて下さい。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えて下さい。

→400文字以内

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Grow-upコースの2015年選考〆切について

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