スターバックス コーヒー ジャパン:選考内容・面接内容

ホスピタリティを大切にできる人材が適任

exam-interview

5年前程前ですが、アルバイトや選考への参加経験があります。

エントリーシートでは、自分の特技や性格をバランスシートで書き込むという珍しい内容がありました。また、選考中にアルバイトパートナーとしての経験も聞かれることもあり、アルバイト経験の有無は選考に多少関係があるのかなと感じました。

グループワークやグループディスカッションとコーヒーを飲みながらというリラックスした状態で学生は望むことができ、自分の力を目一杯発揮することができたと思います。

選考基準は明確には分かりませんが、募集内容や企業体質を見ている限り、リーダーシップやホスピタリティ等の相手を思いやる姿勢が重要ポイントのように感じます。そのため、面接等ではアルバイト経験がないとしても、学生時代に指揮を取って努力した点や献身的な活動をした事をアピールすると良いのではないでしょうか。

後々社員さんから聞いた話では、アルバイト経験のない人も社内で多いので、有利不利を考える必要はないとのことでした。

デップより

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buzz

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