資生堂:選考内容・面接内容
資生堂の有意義な面接
exam-interview
資生堂の採用選考は非常に有意義な内容だったのをよく覚えています。
私が資生堂を受けようと思ったのは、ほかの企業の採用選考より若干早く、いい練習になると思ったからです。同じ研究室の先輩も資生堂の面接を受け最終選考まで進んだのですが、面接における質問が非常に的を得ていてためになったと言っていました。
私が資生堂の一次面接で聞かれた質問といたしましては、まずは「あなたは研究室の中でどのような存在ですか」というものでした。研究ばかりではなく、自分を取り巻く人間関係や、その人間関係を客観的に見つめる能力について聞きたかったのだと思います。私は、「お調子者で研究室の雰囲気を柔らかくするような存在」だと答えました。それに対して、具体的なエピソードと、そのような存在でありたいと思う理由について聞かれました。
二次面接でも、人間関係のことについては結構聞かれたので、研究者としての社会性を重要視しているのだと思います。
夢太郎より
資生堂の面接について
exam-interview
2016年度卒の資生堂研究職の採用選考の体験談をここに書かせていただきます。まず、一次面接の前にあるグループ面接では、60名ほどの学生が一日に集められ複数のグループに分けられて、まずは会社の概要を聞くというものがあり、その後かなり実践的な課題に取り組む時間がありました。質問内容としては、「XXXの売... ...
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「Lux(ラック>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)
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