資生堂:選考内容・面接内容
世界のブランド資生堂の選考内容はグローバル
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資生堂の選考内容は、書類選考でかなり絞られるようです。
書類選考が通ると一次面接です。その前にエントリーシートを提出しましたが、記入内容はなぜこの企業を選んだのかの志望理由を3つと、今までに影響を受けた出来事という内容でした。あまり詳細に記入しなくても、面接時に細かく質問されます。面接官は4名でした。私の場合は「世界的にも注目されている企業なので、もっと日本の美を広めたい」という趣旨の内容を話しました。すると海外市場は今力を入れているし、評価は既にあるので少し弱い、というような指摘がありました。もう少し企業の最新の動向などを勉強した方が良かったかなと感じました。
二次面接はやはり4名の面接官でした。海外勤務とかは興味ある?とか、どの商品が良いと思う?どんなイメージがある?などの少しフランクな質問もありました。また、どのような商品や企画を作りたいか、もし希望の職に配属で無かった場合どうしますか?とも聞かれました。これは自分の思うように行かない場合に投げ出してしまうのか、それとも意義を見つけ頑張るのかを見ているように感じました。
ニ次面接まで合格しましたが、少しマニュアル通りの話し方が良く無かったかもしれません。
寄稿記事より
基本が大事
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技術職に応募しました。まずジョブインタビュー(一次選考)ではグループ面接が行われました。そこで「自分が挙げた成果」について聞かれ、私はインターンシップに参加しそこであるプロジェクトで達成した成果について話しました。それを受けて面接官からは、参加動機や経験が今どう活かされているのか質問があり、私は好奇心や積極性を持っていること、他人を思いやり傾聴する力があることを説明しました。面... ...
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「Lux(ラック>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)
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