パナソニック:選考内容・面接内容

面接の質疑応答について

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技術面接で印象に残っている質問

私が志望している分野と大学で研究してきた分野が違うことについて

「うちの会社があなたよりも研究内容がマッチしている学生ではなく、あなたを採用するメリットはありますか。」

この質問は答えるのに悩みました。苦し紛れで自分には伸びしろがあるので、入社してから勉強して巻き返すと言いました。根拠のない自信が吉と出て、その場は難なく逃れました。この手の質問は良くありますが、ここまでストレートに聞かれたのは初めてだったので焦りました。しかし、後から考えてもこう答えるしかなかったんじゃないかと思います。


「最終的に技術のプロフェッショナルになるか、技術職の社員をマネージメントする立場になるかならどちらがいいですか?」

この質問は、自分が入社後にどのような部署にいってどのような製品に携わりたいかという質問から派生しました。入社後のプランをちゃんと持っているかの確認だったと思います。自分は製品の企画を考える仕事に興味があったので、マネージャーとして活躍したいと返答しました。


「ストレスには強いですか?どのようなときにストレスを感じますか?ストレスを感じた時はどう対処していますか?」

 ストレスコントロールができる人間かを問われました。自己管理ができていることをアピールしようと思って、寝不足の時にストレスを感じるので、寝不足にならないよに段取りをして睡眠時間を確保すると答えました。追加で対人関係についてトラブルがあったことはあるかなどの質問があり、どちらかというと職場でうまくやっていけそうかというのを見ているのかと思いました。

yoshiokaより

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研究職の面接体験

exam-interview

2016年卒のPanasonicの一次面接の体験談を書かせていただきます。パナソニックの一次面接は基本的にエントリーシートに書かれた質問にのっとって進行していきました。特徴的な質問ってほどではないかもしれませんが、パナソニックが特に時間を割いて聞いてきたのは研究室での過ごし方でした。たとえば、普段研... ...

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