NTTデータ、リクルーター面談体験談

どのような流れでリクルーター面談になったのかお教え下さい。

私が就職活動を行っていた当時は12月に大手ナビがオープン。それからエントリー、説明会予約から説明会参加という流れでした。

その後、一次選考に参加し、合格通知を頂いたのですが、その際に人事担当の方から「君にリクルーターをつけたいから、今後は彼とうまく連絡を取りながら選考を進めてほしい」と電話口で連絡を受けました。

２、３日後、リクルーターの方から電話にて連絡を頂きました。面談の日程を決めさせて頂き、その日から一週間後くらいに初めての面談の機会を頂きました。

それから、選考が私の場合は5回あったのですが、選考と選考の間に面談を行い、会社についての情報などを伺うことができた、と言う形でした。

リクルーター面談では、どのような事を聞かれましたか？また、どのような話をされましたか？

基本的にリクルーターの方が行っていたコミュニケーションの流れとしては「就職活動の情報収集」と「自社に関する情報提供」だったかと思っています。

まず初めに雑談をした後、就職活動においての軸、他に見ている企業について聞かれました。当時、もちろん他の企業も受けていましたし、このリクルーター面談の情報が就職活動に影響するとは意識していました。

しかし、リクルーターの方の聞き方が上手なのか、人事担当の方に聞かれるよりも「嫌らしさ」は感じなかったような気がします。その後、自分の就職活動の軸に合った情報を提供していただきました。

選考が進み、最後の方では信頼関係もできていたためか、「自分たちが将来どうなりたいか」という議論を戦わせていました。

リクルーター面談の内容・結果は選考にどう影響しましたか？

リクルーター面談の機会を頂いたことによる影響は、大きく二つかと思います。

まず一つは、人事の方には聞きにくい会社の情報が聞けることです。具体的には会社の課題点と、現場から感じられている会社のらしさの部分です。

二つ目に、自分が軸などをアウトプット、フィードバックしていただくことで自分の思考を整理できたことだと思います。

ただ、ある程度は「戦略的に」情報提供など行ってきたとは思っていましたので、その点は話半分に、と言う感じで聞いていました。

リクルーター面談と面接の「違い」は何だと思われますか？

面接は私の中では「価値観の戦い」でした。自分の価値観と企業の価値観を戦わせ、自分を演出することでともに戦うことができるかをお互いに見極める場だと思っていました。

一方でリクルーター面談は「並走し、価値観を深める場」と認識していました。立場の違いが、一番の違いかと思います。

面談に臨む際、気をつけた事を教えて下さい。

面談に臨む際「自分が選ばれた存在」という認識などは捨てたほうが良いかと思います。

事実、リクルーターをつけてもらっても選考に落ちてしまった友人もいました。

それと一方で、リクルーター面談の場が面接と同じだと思い、無理に構える必要もないかと思います。

上にもありますが、面接と面談は違います。自分なりに面接と面談の目的を捉え、上手く自分なりに活用していくのが良いかと思います。

リクルーターの上手い活用法があれば教えて下さい。

私の活用方法ではありますが、当時、人事の方から伺う情報は、どこか「つくられた」ものというイメージがありました。

それに比べてリクルーターの方は、現場での実感を持たれたうえで話をされるため、納得感が違いました。

「自分が持っている疑問点が、実際に働くうえでどうなのか」という疑問を解消したい場合、リクルーターの方に伺うのが良いかと思います。

もう一つの活用方法としては「活躍人材のレベルを知ること」だと思います。多くの企業でリクルーターは活躍社員であるため、どのレベルの人材がいる企業なのかを知る、一番の機会がリクルーター面談かと思います。

これから就活する学生に、リクルーター面談についてのアドバイスをお願いします。

みなさん、リクルーター面談に臨まれるうえで期待と不安が多いと思います。

僭越ながら私からアドバイスさせていただくならば、面接のように構えすぎないこと。

これが一番大切なことかと思います。

もちろん企業にもよるかと思いますが、リクルーターの社員の方は、あくまでみなさんに情報提供を行い、魅力を感じてもらうための存在。

内定をもらい、そしてともに戦うための「力強い仲間」として捉え、自分のすべてをぶつけてみてください。

上智大学OBより

・NTTデータを志望した理由を記入してください。(全角200文字以内)>私は、可能性溢れるIT技術により世の中に影響を与える未来の仕組みを作ることを志しています。その上で貴社を志望した理由は3点あります。1. 国境を越えて活躍できるグローバルなフィールド2. 何百もの案件を同時に抱える幅広い事... ...

tsより

ＣＩＪ:伝統があって確実に収益があがるビジネスモデル、職場はとても自由な雰囲気(ＣＩＪ)

40年前、日立製作所の言語コンパイラ（翻訳）の開発から始まって、日立のプロダクト開発へと範囲を広げていきました。その実績を評価され、NTTデータのプロダクト開発も受注し、現在の2大ビックユーザとなっています。独立系ソフトハウスから上場企業までこれたのは営業で拡大したわけではなく、「実直な技術」だと思...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

よっちより

ジャパンシステム:勤務経験を経て(ジャパンシステム)

私はジャパンシステムに6年ほ働いておりました。一言で感想を述べるのであれば、居心地はよいがワークライフバランスがとりにくい会社でした。でもワークライフバランスがとりやすくても、会社にいる時間に居心地の悪さを感じると続かないと思うので、私はよい会社だったと思っております。ジャパンシステムのメインの事業...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

SEちゃんより

NEC:お客さんに近い企業(NEC)

ITソリューションを機器販売含めて提供することが多いNECですが、グループ会社で勤務していた立場から見てもお客様企業と近いことが多かったです。もともとNEC製品が入っているところはお客様からの信頼も高く、新規案件なども継続して受注することが多く、お客様フロアにベンダーの席を置いてもらえることも多いよ...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

uiより

大塚商会:メーカー系やユーザー系に比べると長期間の安定的収益性が低い(大塚商会)

野村総合研究所・NTTデータなどのユーザー系のシステムインテグレーターや
キャノンマーケティングジャパン・東芝ソリューションなどメーカー系のシステムインテグレーターなどは、
グループ企業の案件を受注して利益をあげるというスキームを実行することによって、
安定的なマーケティングが可能なのに対して、
大塚商会などの独立系は景気や他企業の新OSの開>...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

クラブツーリズム:チームワークと人物重視なインターンシップ

私がクラブツーリズムの1dayサマーインターン参加したのは3年ほど前になります。結論としてこのサマーインターンは内定に直結するものではありません。もちろん、採用の必要データとしてかなり見られているとは思いますが。内容はグループワークです。旅行に関するテーマのもとグループごとに発表資料を作成し、最後に...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

レインマンより

アマナホールディングス:緊張しないで、とにかく自分の感性を信じて楽しんでください

最初に会社説明会に時から選考が始まります。1枚の紙が渡され、そこにはイラストが描かれており、笑わせてください、と一言書いてあります。これが初回の選考です。ただ、ここで落とされるということはあまりなさそうな感じでした。おそらくですが。その後、グループ面談が続きます。広告制作会社ですので、表現力を特に見...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

せろりより

びゅうトラベルサービス:内々定までの道のり

まずはESです。一般的なES(志望動機、強み等)に旅行会社らしく今まで旅行した中で1番印象に残っている旅行について聞かれます。私は友人と行った自分自身で計画や手配を行った旅行に関してかきました。場所の魅力というよりは自分がその旅行に対しどのように準備をしたか等を書いた方がいいと思います。(旅行会社は...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

シカゴより

日本旅行:大手ならではの強みを感じる会社

昔ながらの古い体質が残っており、取引先とのやりとりはFAXを積極的に使っていたりとまだまだ改善すべき余地の高いところがたくさんあります。特に取引先との電話回線がつながらないことは業界でも有名で、会社でもそれをわかっていながら人員を増やす余力がないところが正直なところです。またJRの会社との提携商品が...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

ハッピー125より

プラン・ドゥ・シー:かっこよさの追求

かなりぶっ飛んだ会社です。5年間在籍しました。（今から4年前に退職済み）業界の中で、自分たちが一番「カッコいい」ことをしていることについての自負が相当ありました。確かに自社のもつウエディングの会場やホテルはどれもとてもセンスの良い最高の箱でした。そしてスタッフも20代がメインの為大変勢いがあり、もう...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

ダリアより

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