ネクスト:強み

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社員の成長をサポートする体制と、社内の声を実現する社風

strength

社内転職制度の「自己申告制」や2009年秋にオープンした社内大学の「ネクスト大学」という社員の成長を支援する制度、また社内コミュニケーションを活性化するための取り組みを行っている。さらに、「マタニティ休暇」や「ワーキングマザー・ファザー支援制度」は、出産から復帰した社員が提案し、実現したものであり、社員の声を取り入れ、支援していくことで、モチベーションを上げていることも成長のひとつの要因であろう。



http://job.rikunabi.com/2012/company/top/r404010058/

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社員の可能性を広げる制度

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:介護事業・リフォーム事業などの他分野にも力を入れている。()

国内の人口減少で保険市場自体も縮小しているのが損害保険業界の現状です。その中で損保ジャパン日本興亜ホールディングスは保険事業を主軸にはするものの、リフォーム会社であるフレッシュハウスを子会社化したり、介護事業を生業とするSOMPOケアメッセージやSOMPOケアネクストなどの会社を設立しています。また...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ぽんたろうより

FJネクスト:人柄の良さを感じます。(FJネクスト)

以前勤めていた会社で、FJネクスト様と取引がありました。全体的な印象としましては、人柄の良さが出ていると感じました。実際に担当して頂いた方も、電話対応してくれる方も、とても良い方達でした。業界的に、ガツガツした方の多いイメージですが、私達のような小さな企業の取引先にも丁寧に挨拶周りにも来て下さいまし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

なりより

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