リブセンス:選考内容・面接内容

選考について

「就活の面接であなたが聞かれた質問」と「それにどのように答え、どのような反応・結果になったか」「その質問に対応する場合のアドバイス」


最近(2015ころ〜)新卒採用に力を入れ始めたとのこと。

選考の体系としてはグループ面接、人事一人の方に対し数人の学生で行われる。雰囲気はかなりフランク、話しやすい場を作ってくれる。

質問については基本的なものが多く、「志望動機」「学生時代何をやってきたか」「どんなことにやりがいを感じるか」といったもの。

それぞれに返答をしてくれる、いわゆるコミュニケーションのキャッチボールのかたちになるが、「相手が何をこの質問から読み取ろうとしているのか?」という意識は必要であると思う。

面接官の方がPCでメモを打ち込んでいればある程度加点されているのではないか。評価基準は通常の面接と変わりないと思うが、やはり他の学生と差別化できた答えをできないとあまりいい反応がされていないように思われる。

企業研究・業界研究はもちろんのこと、より深い志望動機、自己PRが求められる。またグループ面接のテクニックとして結論から端的に述べる、というのも大事なポイントだろう。

アポロンより

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