三越伊勢丹ホールディングス:ニュース

口コミをカテゴリー別に読む

経営の立て直しに向け退職金を積み増して早期退職の募集を検討

news

2017年5月10日 NHKより

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170510/k10010976701000.html

業績の低迷が続くデパート最大手の三越伊勢丹ホールディングスは、経営の立て直しに向けて今の制度よりも退職金を積み増して早期退職の募集を検討していることを明らかにしました。

三越伊勢丹ホールディングスは、主力の衣料品の販売不振や地方の店舗の売り上げの低迷など業績不振の責任をとって、前の大西洋社長が任期途中で辞任し、ことし4月から杉江俊彦社長のもとで経営の立て直しを進めています。

(略)


三越伊勢丹ホールディングスの杉江社長は、記者会見で「前の大西社長の体制では、新規事業の拡大で本業のデパートの構造改革がおろそかになっていた。コストの削減を最優先し、業績を改善していきたい」と述べました。

2017年5月10日 NHKよりより

三越伊勢丹ホールディングスのニュースについての記事は参考になりましたか? 三越伊勢丹ホールディングスについて更に調べたい方は、ログイン/会員登録して追加記事をご覧ください。

事業内容について

business

過去、お取引させていただいたことがありますので事業内容について振り返りたいと思います。三越伊勢丹の強みは現場のオペレーション能力とブランド力にあります。高級商材を適切にオススメし、購買につなげる力は大丸等の競合他社と比較して高い状況です。近年、コスト削減の目的で契約社員比率を増やしていますが、接客に関する研修が非常に豊富であり、洗練されているため現場力の低下には響かないと現場では判断しているようで... ...

お知らせ

ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。ログイン/会員登録

(登録者には、 就活入門資料 / 面接対策資料 も無料プレゼント!)

バルタンより

関連がありそうな他企業のクチコミ

お知らせ

ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。ログイン/会員登録

そごう・西武:国内の需要低迷により、他社との提携や合併が加速(そごう・西武)

国内の需要低迷により、他社との提携や合併が加速しており、J.フロントリテイリング傘下の大丸と松坂屋が、2010年3月1日に松坂屋を存続会社として大丸と合併して、「大丸松坂屋百貨店」が発足したことにも現れている。また、三越伊勢丹ホールディングス傘下の三越と伊勢丹の2社も、2011年を目処に百貨店運営会社を合併する予定であるなど、スケールメリットによる各社生き残りをかけている。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

阪急阪神百貨店:国内需要低迷による他社提携、合併の加速(阪急阪神百貨店)

国内の需要低迷により、他社との提携や合併が加速しており、セブン&アイ・ホールディングス(中間持株会社だったミレニアムリテイリング)傘下の百貨店運営会社であったそごう・西武百貨店の2社が、翌年2009年8月1日付けで中間持株会社とともに、そごう・西武へ再編されたり(旧そごうが存続会社。その後同年9月1日には、ロビンソン百貨店も統合された)、J.フロントリテイリング傘下の大丸と松坂屋が、201>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

阪急阪神百貨店:国内需要の低迷による競争の激化(阪急阪神百貨店)

国内の需要低迷により、生き残りをかけ、他社との提携や合併が加速している。セブン&アイ・ホールディングス(中間持株会社だったミレニアムリテイリング)傘下の百貨店運営会社であったそごう・西武百貨店の2社が、翌年2009年8月1日付けで中間持株会社とともに、そごう・西武へ再編されたり(旧そごうが存...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

クチコミを投稿する

この企業の事業内容・業務内容・働き心地についてお書きください。

※適宜改行を入れてご投稿ください。
  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

    就活SWOTに登録すると、 自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。

    同業界の企業のクチコミ

    JALUX :面接はそんなに奇をてらったものはありませんでした

    一次からグループディスカッションの試験でした。志望者が多いので、まず足切りをするんだろうなと思います。 学生は6名ほど、面接官は2名。すごく和やかな感じで進みました。アイデアを出し合うディスカッションで、そもそも絶対にここでは結論出ないだろうというようなお題が出されましたが、内容はあまり重視されていないような気がしました。わたしのグループではリーダー役を買って出た子は落ちてましたが、他のグループではリーダー以外が全員落ちていたようです。 個人の面接は、割と...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    初音より

    スズキ自販東海:筆記試験やタイピングテストなど

    試験の内容は一般常識問題が殆どでした。私は営業を希望しました。最初話し合いのとき事務がやりたいと相談しましたが、営業しか募集していないと聞きましたが、それでも受けることにしました。事務で問題が出たのは普通の問題でした。よく使う漢字や少し知恵のいる計算もありましたが、よく新聞に載っている内容の問題も出...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゼンショーホールディングス:ゼンショーの面接を受けて

    ゼンショーを知ったのはリクルートが開催する新卒向けの企業合同説明会で知りました。沢山の企業が一堂に会するというイベントのようなもので当時様々な業種の企業が出展していたと思います。私も、複数社周りゼンショーを見つけました。その時勧誘がとてもしつこかったのを覚えています。“全世界の飢餓をなくす”というテ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    NOMURAより

    日本瓦斯:面接で聞かれた内容

    面接で聞かれた内容は、志望動機、アルバイトのこと、部活のこと、ガスの知識がどの程度あるのか、営業職の知識確認など結構突っ込んだ質問が多かったように思います。私の場合は部活のことを多く聞かれました。幼稚園の頃から書道を習っており、高校の時に大きな大会で2位クラスの賞を頂き、大学でもそれなりに実績を残し...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    mokoより

    カネ美食品:働く環境について

    店舗運営だと、スーパーか百貨店で惣菜を製造して販売するのが業務です。社員は3〜4人が一般的です。シフト制なのですが、人手不足なところだと、朝からラストまでの勤務の時もあります。店の忙しさ次第で帰れなくなることが多いので、プライベートの時間が少ないです。また、アルバイトの誰かが休んだので出勤ということ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    まみより