船井総合研究所:選考内容・面接内容

選考内容は能力ではなく、将来性重視

選考の流れは5次選考までです。選考は私服(オフィスカジュアル)となっていますが、半数くらいはリクルートスーツで参加しています。

1次:書類選考

2次:グループディスカッション

3次:集団面接(人事)

4次:集団面接(部長・役員)

5次:集団面接(役員)

面接の内容としては、能力を見るのではなく、その人の人柄、将来性を見ます。なので、コンサルの定番のフェルミ推定などはありません。将来どういうことをしたいか、どんな人になりたいか、その進路に対して船井総研が本当にあっているかを見ています。個人面接はなく、すべて集団で行われます。そのため、一人当たりの話す時間はとても短く一回の面接につき、およそ5~10分程度です。

実際に私が聞かれた面接の内容は以下の通りです。

・10年後、どうなっていたいか

・なぜ船井総研を志望するのか

・入社して、なにをしたいか

・自己紹介と本日の意気込み

・なぜその服装で来たか

ベルツリーより

最終面接はスーツ厳禁!選考の流れと質問項目まとめ。

(具体的な面接での質問項目)・同社への志望動機・コンサルティング業界への志望動機・他社の選考状況・入社後に担当したい業界・本日の服装を選んだ理由(最終面接の服装が私服を指定される為)・同社コンサルタントが執筆した著書を何冊読んだか。何を読んだか・自分という人間を一言で表すと何か(面接フロー)一次面接... ...

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さらりま太郎より

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コンサルティング業界のその他企業:コンサル業界におけるサマーインターン傾向とアドバイス

◎サマーインターンとは?…企業が、学生の認知度を上げたり、学生の志望度をはかるために行われる「職場体験」のようなものです。1日だけのものや、2か月にわたる長期のものまで、企業によってさまざまなインターンシップが行われます。◎サマーインターンシップに応募するには?多くの企業が「リクナビ」「マイナビ」を...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

7t(国立大学文系2018卒)より

三菱UFJリサーチ&コンサルティング:5日間のインターンシップ

サマーインターンの選考は、学内でキャリアセンターを通じて募集があったので、キャリアセンターにエントリーシートを応募して選考通過をしました。インターン参加前にも、キャリアセンターを通じて他のキャリアプログラムにも参加していたので、キャリアセンターの方にも自分のことを知って頂けていたことも大きかったので...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

しゅんより

ドリームインキュベータ:即戦力

さまざまな会社の経営をサポートするコンサルティングにあこがれて、ドリームインキュベータの採用選考を受けました。ドリームインキュベータの採用選考はやや特徴的で、グループディスカッションの就活生のグループですが、さまざまな大学の就活生がいるにもかかわらず、同じような大学が固まったグループに分けられてグル...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

みみより

ボストンコンサルティンググループ:コンサルティングの最大手の面接

ボストンコンサルティンググループの採用選考を経験しました。これまで多くのコンサルティング会社の採用選考を受けてきましたが、ボストンコンサルティンググループの採用選考はかなり厳しかった印象があります。まず、面接でのテーマが難しいです。自分についての質問はいくつかされます。たとえば、純粋に自己紹介や自分...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

匿名20代より

大和総研 :システム部門とリサーチ部門とコンサル部門があり、収益のメインはシステム

証券関連のシステムなど、大和証券関連の仕事が多いです。大和証券以外の仕事を受注するための分社化でしたが、実際には大半が親会社からの仕事となっています。良い面では大和証券グループの仕事を独占できるということであり、悪い面では親会社の予算などに左右される会社です。 システム部門とリサーチ部門とコンサル...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

LKOより

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