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最終面接の質問内容について書かせていただきます。まず一番最初に志望動機を聞かれました。ドン・キホーテには権限委譲という制度があります。正社員になると自分の担当する売り場の仕入れや配置、値段まで全てを自由に変更することができる権利が一人ひとりに与えられる制度です。私はこの制度を志望動機として、「デザインを学んだ経験を活かして売り場を作り、また売上として自分の成果が直にわかるのでやりがいを感じることができることに魅力を感じた」と回答しました。

二つ目の質問は人材育成とは何か、という質問でした。私は「マニュアルを覚えることは誰にでも出来ると思います。大切なのはマニュアルを応用して如何に成長することができるかが重要だと思います」と回答しました。面接館の方にとっての人材育成とは、「ある一定のことを覚えてから成長していくことのできる人間、というのを育てていくのが人材育成」と言っていたのでそう答えるのが正解かと思います。

aqrisより

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・選考フロー一次面接→二次面接→最終面接・一次面接聞かれたこと→自己紹介(長所と短所をいれて)、志望動機、第何志望？感じたこと→ゆるい雰囲気でリラックスできました。質問もオーソドックスなものが多かったです。第何志望？の質問は困りましたが、第一志望と言わずとも通過しました。・二次面接聞かれたこと→どの... ...

池内より

ライフコーポレーション:面接の事前準備。(ライフコーポレーション)

ライフはどんなサービスを行っているかどうか、なぜライフを希望したのか、他のスーパーや小売店とどのような違いがあるのか質問されました。面接に行く前に、主要な小売店の決算情報を読み込み、サービスの違いが何であるかを明確に説明することができるようにしておいたほうがいいと思います。接客業や小売店での勤務の経...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

かーさんより

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