大和ハウス工業:選考内容・面接内容
かなりの圧迫面接
exam-interview
あれはおそらく一次面接だったと思いますが、絵に書いたような圧迫面接でした。面接官三人に学生三人でしたが、面接官の中心にいたおそらく三人の中で一番役職が上位の方がひとりでただならぬ雰囲気を醸し出しておりました。学生が一人づつ自己アピールなどをしたあとに、その中心の方が発言する番になると、あとはその方のお説教部屋のようになりました。
うちの会社の今日の株価は分かるか？
売り上げは分かるか？社長の名前は？などなど、今になれば正直知らなくても働いていけるような内容ですが、おそらくは、そのくらい興味を持ってるのか。本当にこの会社で働きたいと思ってるのか。本気ならそんな細かい事でも調べて面接に臨むはずだ。と言いたかったのでしょう。
ちなみに上記のような様々な質問はしてきますが、ほぼ学生側に答えさせる暇は与えてくれてなかったように記憶しています。
一緒に受けた他の学生も帰りに、すごい圧迫面接だったね。と言っていました。
ただ面接でそのような社風なのかと判断できたので良い経験だったとは思います。
このなまのより
大和ハウス、初任地指定の制度 18年春の新卒採用 （日経より）
news
大和ハウス工業は16日、2018年４月の新卒採用で、学生が初任地を指定できる制度を取り入れると発表した。全国を11のエリアに分け、先着順に希望を受け付ける。18年４月は880人の採用を計画。地元志向の強い優秀な学生を確保する考えだ。 面接試験で次に進めなかった学生向けの「再チャレンジ選考」も導入する... ...
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amiより
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