サイバーエージェント:選考内容・面接内容
サイバーエージェントの二次面接
exam-interview
サイバーエージェントの就職活動における二次面接のレビューです。一次面接は集団面接で特に変わった質問はありませんでした。自己PRや志望動機、そういった基本的な最低限自信を持って言えることがしっかり言えれば大丈夫です。
問題なのが二次面接で、かなり社会に寄った質問が多い気がしました。社会に寄ったというのは、学生扱いはしないということです。面接を受けている時点でひとりの社会人として対応されます。具体的には、ビジネスマンとして大切だとあなたが思うことを論理的に離してください、など社会人経験がないのにも関わらず聞いてきます。
サイバーエージェントの採用選考を勝ち抜くには、大学生活のうちから日経ビジネスのような雑誌を読み込んだりするようなマインドチェンジの機会が必要だと感じました。また、二次面接でも自己PRや自己紹介、志望動機などはまた聞かれるので、一次面接のときと矛盾がないようにしましょう。
サイバー太郎より
「勉強とは違う」サイバーエージェントのエンジニアインターンで学んだ事
internship
サイバーエージェントでのエンジニアインターンの体験談です。 インターンに参加して得られたことインターンに参加したことで得られたものは、やはり「社会の雰囲気を肌で感じた」という自負でしょうか。私がインターンをした会社はIT系ということもあり、とても広々としたオフィスで、そこは近未来的、ドリンクバーやあ... ...
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リクルートホールディングス:紙媒体からスタートし、その後は業界に先駆けてネットメディアを開設、その後もモバイルにも対応(リクルートホールディングス)
リクルートは、紙媒体からスタートし、その後は業界に先駆けてネットメディアを開設、その後もモバイルにも対応してきた企業です。 隠れたネットの巨人、リクルートのジレンマ http://toyokeizai.net/articles/-/48652 >2012年3月期のメディア別売上構成比...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)
東洋経済記事より
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