internship

私がクラブツーリズムの1dayサマーインターン参加したのは3年ほど前になります。

結論としてこのサマーインターンは内定に直結するものではありません。

もちろん、採用の必要データとしてかなり見られているとは思いますが。

内容はグループワークです。旅行に関するテーマのもとグループごとに発表資料を作成し、最後にプレゼンテーション行うというものでした。

こちら企業の特徴としては学歴や資格、才能といった点よりも「チームワーク」「コミュニケーション能力」「行動力」といった人柄重視の採用であることです。

インターン参加に向けて事前に特別な準備、対策をする必要はありませんが、他の学生たちとコミュニケーション取るという点で心構えしておいた方が良いでしょう。

時々グループワークをディスカッションと勘違いして攻撃的な発言をしたり自分が優位なポジションに立とうと他の学生を否定したりする方もいますが、当然ながらそういった行動は逆に浮きます。やめましょう。

また公式HPや企業サイトで見かけることになると思いますが、「旅と仲間」というのがキーワードです。

インターングループワーク取り入れているのも、採用選考という側面を持ちながらもインターン参加者や採用希望者に対する企業の社風アピール、イメージ戦略にもなっています。

実際にこちら企業に入社する方は皆さん人が良く、優しい雰囲気の方が多いように印象を受けました。比較的、ですが。

旅行業という非常に体力のいる職業中でもクラブツーリズムは添乗業務が多いですから、メンタルがタフな学生、そして仲間(同期や社内の先輩後輩など)とともに前向きに働くことにやりがいを感じるような学生を求めているでしょう。

これからインターンや選考を受ける方へのアドバイスとしては、グループワークの中で必要なコミュニケーションについて改めてそのノウハウを勉強してみると良いでしょう。

伝える、話すだけではなく相手の意見やアイディアを引き出す質問力やグループ作業を円滑に進めるための協調性なども見直してから参加することをオススメします。

レインマンより

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