アクセンチュア:企業情報

良くも悪くも規模の大きい外資系コンサルティング会社。

buzz

良くも悪くも規模の大きい外資系コンサルティング会社。

良い点

クライアントワークが基本なので、顧客視点でのサービスの質を追求するマインドのスタンスが身につく。

ロジカルな考え方至上主義なので、いやがおうにも論理的に物事を考える癖が身につく。

プロジェクトに属していない時は長期的に休めることが多い。ここで有給を使えば消化率は悪くならない。

制度的に残業の規制が厳しくなるにつれ、残業代で稼ぐことができなくなってきたので、ベースとなる給与設定が高くなった。新卒から入っても日系の大手と比べるとそれなりに高めの給与がもらえる。

退職後も、他社からの引き合いが多い。業界的には評価されやすいスキルが身についているとの扱いをされることが多い。

悪い点

昔からある長時間労働体質。過労状態の社員もけっこういるイメージ。

アップオアエルスという文化があり、プロモーション(昇進)できなければ他部署等への移動が推奨されることがある。

社員数が増え、昔ほど外資であることのメリットを享受しずらくなった。

コンサルティングというより、システム開発受注であるようなタスクも一定数あり、実際の業務内容と希望の業務内容がミスマッチであることもある。

hyomaより

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ルドラより

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PwCアドバイザリー:同社の得意分野であるPPT分野における強力な競合企業の出現 (PwCアドバイザリー)

例)マッキンゼー&カンパニー(http://www.mckinsey.co.jp/services/practices/nonprofit/projects.html)
アクセンチュア(http://www.accenture.com/Countries/Japan/Services/By_Industry/Government_and_Public_Service/default.>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

CSKホールディングス:大手に比べて割安、中小に比べて技術がある(CSKホールディングス)

IBMやアクセンチュア、野村総研などの大手企業に比べると、安い価格でサービスを提供している。

それでいて東証一部企業として一定の信頼性はあり、技術の蓄積もあるため、顧客から見るとコストパフォーマンスは高い。


しかし、さらに安い同業者へのリプレイスや価格競争も問題とされる。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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