アクセンチュア:企業情報

良くも悪くも規模の大きい外資系コンサルティング会社。

buzz

良くも悪くも規模の大きい外資系コンサルティング会社。

良い点

クライアントワークが基本なので、顧客視点でのサービスの質を追求するマインドのスタンスが身につく。

ロジカルな考え方至上主義なので、いやがおうにも論理的に物事を考える癖が身につく。

プロジェクトに属していない時は長期的に休めることが多い。ここで有給を使えば消化率は悪くならない。

制度的に残業の規制が厳しくなるにつれ、残業代で稼ぐことができなくなってきたので、ベースとなる給与設定が高くなった。新卒から入っても日系の大手と比べるとそれなりに高めの給与がもらえる。

退職後も、他社からの引き合いが多い。業界的には評価されやすいスキルが身についているとの扱いをされることが多い。

悪い点

昔からある長時間労働体質。過労状態の社員もけっこういるイメージ。

アップオアエルスという文化があり、プロモーション(昇進)できなければ他部署等への移動が推奨されることがある。

社員数が増え、昔ほど外資であることのメリットを享受しずらくなった。

コンサルティングというより、システム開発受注であるようなタスクも一定数あり、実際の業務内容と希望の業務内容がミスマッチであることもある。

hyomaより

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 選考のステップについてはその他の口コミに記載されていますので、最終面接の雰囲気や質問された内容について投稿致します。 最終面接はシニアマネージャークラスの方の1対1の面接でした。面接は小さな個室で実施されました。初回の面接のように学生時代の頑張ったこと等の答えやすい内容を和やか... ...

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ルドラより

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PwCアドバイザリー:同社の得意分野であるPPT分野における強力な競合企業の出現 (PwCアドバイザリー)

例)マッキンゼー&カンパニー(http://www.mckinsey.co.jp/services/practices/nonprofit/projects.html)
アクセンチュア(http://www.accenture.com/Countries/Japan/Services/By_Industry/Government_and_Public_Service/default.>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

CSKホールディングス:大手に比べて割安、中小に比べて技術がある(CSKホールディングス)

IBMやアクセンチュア、野村総研などの大手企業に比べると、安い価格でサービスを提供している。

それでいて東証一部企業として一定の信頼性はあり、技術の蓄積もあるため、顧客から見るとコストパフォーマンスは高い。


しかし、さらに安い同業者へのリプレイスや価格競争も問題とされる。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    野村総合研究所:人のレベルが本当に高い企業だとおもいます。

    以前、野村総合研究所と取引がありSEとしてシステム開発を請け負っていたものです。 野村総合研究所の強みは、とにもかくにも働いている社員の優秀さと意識の高さ、プロジェクトマネジメント能力の高さだと思います。 私が働いていた現場でも野村総合研究所の新入社員が毎年配属され、委託元として...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ユンより

    フューチャーアーキテクト:どの段階の面接もESに沿って、基本的な質問がされます。

    【ES設問】・貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字) ・貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。(800文字)【面接】基本的にはどの面接でもESに沿った内容を深掘りされるのと志望動機やIT業界を選ぶ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    This is ITより

    ボストンコンサルティンググループ:BCGの社風

    完全実力主義で、特に新卒は優秀な学生しか入れません。 中途採用では、実力枠とネットワーク評価枠(案件を取ってこられる)があり、後者の場合 コンサルタントとしての実力はまちまちです。 研修制度も充実しており、コンサルタントの育成環境は整っています。 ですので成長意欲の高い方にはオススメできますが、顧客...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    KINGより

    三菱UFJリサーチ&コンサルティング:ESは1次〆切で出すように。

    2016卒の研究員(政策研究事業本部)採用として選考を受けました。結果は2次面接通過したものの辞退となりましたが、参考になれば幸いです。三菱UFJリサーチ&コンサルティングではES提出の〆切が1次と2次とありますが、極力1次〆切で出すようにすることをお勧めします。1次面接の質問会への参加案内が届かな...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    組織コンサルティング会社としてブランディングされているが、コンサルティング会社よりは営業会社。リクルートの社風に近い。フレンドリーで気さくな社員が多い。社員は新卒の生え抜きが多く、中途社員もいるがカルチャーに合わず離職になるケースが多い。採用で求められる人材は、人としての気持ちよさと、地頭の良さを兼...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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