アビームコンサルティング:選考内容・面接内容

個人面接での質問・応答内容

●選考ステップ

私が応募した際は次のような選考ステップでした。

書類選考⇒グループディスカッション・グループ面接(同日)⇒個人面接①⇒個人面接②

●個人面接で聞かれたこと

個人面接では、主に学生時代に力を入れたことについて聞かれました。ケーススタディはグループディスカッション時に既に終えていたためだと思いますが、場合によっては面接でもケーススタディがあるかもしれません。

学生時代に力を入れていたアルバイトの活動(塾講師での授業の工夫)を説明したところ、なぜ、どのように行ったのかを掘り下げて聞かれました。コンサルティング業界においては成功(失敗)体験からの再現性が問われるので、そのあたりを意識して「学び」を自分なりに言語化しておくことが必要になると思います。

また、後半時間が余った際にはこちらからの質問を求められました。私は若手をどのようにプロジェクトにアサインするのか(どういう成長の場が与えられるのか)について質問しましたが、丁寧に実態を教えて頂けました。

noriより

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アビームコンサルティングはパッケージシステムの導入をメインとしたITコンサルティングファームです。SAPなどのシステムをベースに、SCMやCRMなどのサービス別にプロフェッショナルを抱えるチーム構成になっており、メインはそれぞれのサービス領域におけるSAPに精通したITコンサルタントが要件定義からプ... ...

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Noriより

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