TIS:選考内容・面接内容

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選考途中での印象と入社後のギャップ

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以前に基盤部門で働いていた者です。IT企業を中心に就職活動を実施し、SEになって、将来公共関係にて学校のインフラシステムの開発に携われたらと思い、面接をして入社。

選考自体は当時は3回あり、人事面接、社員面接、役員面接でした。聞かれる内容はいたってシンプルなことが多かったです。例えば、大学で頑張ってきたこと、挫折した経験からどうのりこえたのかということ、志望理由、趣味、2分間の自己PRなどです。面接官自身がおっしゃっていましたが、明るくて、この子となら仕事がしたいなと思ったら合格するそうです。そして、面接官はどの面接過程であっても、明るく好印象な社員が対応してくれます。そのため、選考途中でも、「この会社はこんなに明るく楽しく勤められるんだ」と好印象を持つことができるでしょう。ただし、入社後、部署によっては全く印象と異なるところがあるため、面接だけでなく、部署見学をしっかりして決めるべきだと思います。

もっちより

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選考について

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就活解禁前に、6〜8名でのグループワークがありました。恐らくそこで好印象だった人が選ばれる→連絡が来てES提出→マッチング面談2回(実質ほぼ面接)→就活解禁日に内定を頂く流れです。マッチング面談に呼ばれなくても就活解禁後の正規ルートで選考を受けることができるそうです。一次面接は役職クラスの方と1:1でした。面接官の方がWEBエントリーシートを印刷しており、それを元に質問されました。①学生時代に経験した困難に対して、どう考えたか、どう対処したか等問題解決力。②なぜIT業界なのか... ...

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