パーソルキャリア(旧インテリジェンス):選考内容・面接内容
面接をして感じたこと
exam-interview
面接までの順序としては、新卒の応募ができるサイトで登録をして、インテリジェンスを見つけて応募する流れです。自分達が就職活動をしていた頃はネットで応募するのが普及してきた頃なので自分の様な低ランク大学でも上手く行けば面接や採用までたどり着ける時でした。
今では当たり前かもしれませんが、最初に企業説明会を開きその後でグループディスカッションをして、その中から1次面接となっていきます。
みんな緊張していたのか、グループディスカッションでは自分が喋らなきゃいけない雰囲気になります。
しかし、採用担当者は多く喋る人だけを面接に呼ぶわけではないので冷静になってください。
肝心なのは御題に沿った話ができるのかどうかです。
ちなみに、全グループが同じ議題ではなく全グループが違う話をしているので盗み聞き等は当てになりませんでした。
私は1次面接で不採用となってしまったので、この先のアドバイスは難しいですが平常で居る事と、ディスカッションを楽しむ位の余裕があった方がいいと感じました。
showtaより
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人材派遣会社として、インテリジェンスは着実な実績を上げている企業です。インテリジェンスが大切にしているのは、派遣先企業との信頼関係を築き上げることと、登録している派遣スタッフが安心して働くことができる環境を作ることです。そのために、派遣スタッフが登録を行う際は、丁寧なカウンセリングを実施して、希望条... ...
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