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ロールモデルは探すべき?手本にできる30代・40代の先輩はいるか

転職を考えられる方の中で、「社内にロールモデルがいない」事が転職を決めた理由として挙がる事が多いです。

今回は、ロールモデルが見つからず悩んでいる方向けの記事です。

新卒で今の会社に入社する時は、優秀な先輩社員に憧れて入社しましたが、入社して数年経つと当時憧れていた先輩社員も多くは転職されたり、独立されたりしています。

自分自身マネジャーに昇進して、仕事は充実しているのですがベンチマークできる人がいないのは少し悩む時もありますね。

30代になり、社内でもベテランになってきた方にありがちな悩みですね。

そのまま社内に残ってがんばるのか、環境を変えるかと悩むステージだと思います。

女性は更にロールモデルを探しにくい?

私の場合、結婚後も続けて働きたいと思っているのですが、同じ会社で結婚された方はあまり復職せず、そのまま専業主婦になったり時短で働ける別の会社に転職されるケースが多いようです。
出産後に復職された方も、フルタイム勤務ではなかったりします。

フルタイムで働き続けたいと考えた時に、参考にできる方がなかなかいないというのは悩みですね。

出産後に女性が戻りやすいよう整備されている企業も徐々に増えて来てはいますが、まだまだごく一部に留まりますよね。

1人目の子供の出産を機に退職し、落ち着いたタイミングで転職するも2人目の出産が視野に入ってきてまたどうする?と悩まれるパターンも多いかと思います。

ロールモデルはもういらないという割り切り

ロールモデルがいると、その人の行動を手本にして自分も成長しやすいというのは事実です。特に若い頃は、ロールモデルを見つけ、真似できるところを真似していくのは非常に大切だと思います。

しかし一方で、「ロールモデル依存症」にはならないようにも注意していただきたいです。

年齢を重ねるにつれて、ロールモデルというのは見つけにくくなってきます。

例えば会社員目線で考えると、新入社員の頃はマネジャークラスの先輩などをロールモデルにしやすいですが、自分自身がマネジャークラスになり、会社の中で昇進していくと「自分より一歩先に行っている社員」は減ってしまいます。

社内だけで見ていてもロールモデルが見つけづらく、だからといって社外でそういった方を見つけるのも大変でしょう。

もちろんそういった方が見つかるなら幸運ですが、「存在しない人物」を探すことになっている可能性もあります。

ある程度キャリアを構築できた段階では「ロールモデルはいなくてもいい」と割り切ることも1つの考え方になると思います。

ロールモデルはいた方がいいとばかり思っていましたが、確かに新卒入社の頃と比べて自分の状況も変わってきたと思います。

こだわりすぎないことも大事かもしれませんね。

そもそも「状況が自分と完全一致」の先輩なんてそうそういるものではありません。

30代~40代になってくると、いい意味で自分がロールモデル(にしていた人物)を超えてしまう事もあると思います。

1人の人物をロールモデルに設定するのではなく、色んな人のいい部分を少しずつ参考にするというスタンスになっていくと思います。

たしかに、複数の人を少しずつ参考にするというスタンスであれば、参考にできそうな方はいます。

ロールモデルを分散させていくというのは良いですね。

逆に、運良く良いロールモデルが見つかったとしても、「特定の1人に大きく依存する」というのは非常に不安定な状態です。

その方の状況が変わったり、その方が退職してしまった時に自分のキャリアまで左右されてしまうというのは好ましい事とは言えません。

誰か1人だけを手本にするのではなく、色んな人を手本にするのは自分のキャリアを考える上でもリスクヘッジとなるでしょう。

環境を変えるだけが解決策ではない

ロールモデルとなる先輩を見失い、新たな環境でそういった方と出会いたいと考える方もいらっしゃると思います。

転職も1つの手段にはなると思いますが、社外で人脈形成して手本にできる方を探すのも良いと思います。
その上で、やはり今の会社に物足りなさを感じるようになったら、その時 本格的に活動開始しても良いでしょう。

女性の場合、無理に女性の先輩ばかり参考にしようとするのは無謀かもしれませんね。

仕事の上で参考にするのは男性の先輩社員でも良いわけですし、手本を分散させてもいいのなら仕事でのロールモデルと、プライベートでのロールモデルが別々でも構わないのではないかって感じました。

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