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新卒採用／Twitter上のクチコミ
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新卒採用 |
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2012/02/24 11:35:47 参考URL:image/png by
→新卒採用の新規サービスを開始しました！！成果報酬型マッチングサービスです！ご興味お持ちいただける企業ご担当者様・登録希望の学生の皆様是非ご覧下さい！ http://t.co/dSDaXl7W
2012/02/24 11:35:19 参考URL:image/png by
→我々は、Facebookを活用した新卒採用支援事業を展開しています。 引き続き12月以降多数の大手企業さんのページをリリースしていきます。ご期待ください。
2011/12/01 15:58:43 参考URL:http://twitter.com/UCyy by UCyy (山川雄志)
→RT @y__kamimura: 日本のグローバル企業は、今まで日本で利益を出してきたから日本で雇用を創出しようという思いのもと、今も尚きっちり新卒採用しているけど、ぶっちゃければたぶんアジアにとっとと移転して、利益をあげたい所だと思う。ただでさえ赤字でキツイんだから。そういう日もすぐそこまできてる。
2011/11/06 11:50:37 参考URL:http://twitter.com/toriaezn by toriaezn (toriaezn)
→新卒採用になるよりも、大学卒業後に普通に就職せずに、自身でアプリを開発し、リリースし、収益を上げられる実績を作って入社した方が、よっぽど高待遇になりそうですね。負の側面もありそうですが、新卒で大手企業に入れればハッピーというのは過去の幻想ですからね。
2011/11/06 11:49:46 参考URL:http://twitter.com/3t14 by 3t14 (Michiru Tanaka)
→新卒採用における「即戦力」とは何か。近年、新卒求人倍率は急上昇しているが、要求水準を満たす学生を採用できなければ予定人数を下回っても採用を打ち切る場合も少なくない。採用後もじっくり育てるというより、即活躍してくれる「即戦力」を求めるようになった。（研究員 岩脇 千裕）
2011/11/06 10:53:40 参考URL:http://twitter.com/shigoto_sagashi by shigoto_sagashi (求人・学校の情報屋さん)
→新卒採用における「即戦力」とは何か。近年、新卒求人倍率は急上昇しているが、要求水準を満たす学生を採用できなければ予定人数を下回っても採用を打ち切る場合も少なくない。採用後もじっくり育てるというより、即活躍してくれる「即戦力」を求めるようになった。（研究員 岩脇 千裕）
2011/11/06 10:48:02 参考URL:http://twitter.com/shigoto_sagashi by shigoto_sagashi (求人・学校の情報屋さん)
→新卒採用プロセスでは、優秀でかつ企業が欲しがるような人材は絶対に手に入らない。素直で誠実な自分で考える力を持たない人は手に入るが。現代の優秀層は、自分で食っていけるほどのスキルか、その人なりのキャリアをすでに持ってしまっている。前者は起業するし、後者は就活しなくても働き口がある。
2011/11/06 10:46:28 参考URL:http://twitter.com/mineiyuki by mineiyuki (嶺井祐輝 @ 学生社会人1年目)
→今ちょうど新卒採用の時期で面接をしているのだけど、保育者というものをそもそも自分の中でどういう位置づけにしているかというのは、どうしてこうも差が出るのだろうか。
2011/10/23 12:06:55 参考URL:http://twitter.com/RYOMONK by RYOMONK (ryo)
新卒採用に関して、役立つTweetをピックアップしよう！
IIF_saiyou (2013新卒採用情報リクナビで公開中！！)
2013新卒採用情報が【リクナビ2013】【マイナビ2013】【就活ラボ】に掲載されています！随時、人事ブログや掲載情報を更新していきますので、 就活生で興味を持った方、エントリーをお願いします！
2012-05-24T20:28:11Z
jinji_info (人事・人材領域の研究家)
人事部は見ている。 人事評価をめぐる人事部と現場マネジャーの交渉の裏側、新卒採用者を選ぶ決め手など、人事部員しか知らない組織の本質を詳しく紹介し、今後の会社と社員のあるべき関係を問う http://t.co/LfpLEIgi
2012-05-24T20:03:01Z
dungam (非実在あずにゃん2199)
ゆとり教育ってよくわかんないけど、それが人を判断する基準になるのかね・・・それ以前の新卒採用ばっかりな態度は批判しないんかね
2012-05-24T19:44:50Z
shuukatsumatome (就活まとめ)
【企業側のことを考えてやる就活２】新卒採用はある意味非常にリスキーです。なぜなら最初の１年間はまず売り上げを期待できないし、じっくり育てて価値が出るものだからです。なので自分が育てる価値があることをしっかりアピールしましょう！！
2012-05-24T19:29:40Z
in_the_hazydoze (in the hazy doze)
日本には徴兵制がない。だからこそ、一般企業の新卒採用が徴兵制に刷り代わっているのではないか。軍隊的教育制度が、あたかも国民の義務であるかのように、謎のブランド力を維持している。３年で終わるならわかるけども。傭兵制度の方が効率的だと思うけどなあ。By Kurt Cobain
2012-05-24T19:05:52Z
fxxxniginigi (ILL伝道者)
いえーい新卒採用担当者の人、見てるー！？
2012-05-24T18:45:07Z
miyu_tomoomi (☆さかのん☆)
@sayuri0424 山田さんは新卒採用やってないんかな！給料いらんから雇ってくれんかな！
2012-05-24T18:41:48Z
pepper1103 (少女革命・山田ペパーミント)
新卒採用で私たちの求める人物像は、ずばり「原人」。原人とは自分の原点、原風景というものを感じ取っている人。そこには創造の力がある、だからそういう人に出会いたい、と願っています。
2012-05-24T18:20:47Z
koko_baby_natio (koko_baby_nation)
新卒採用初年度で4名の内定承諾を確保！ ⇒⇒⇒http://t.co/Gp7Xi3UA
2012-05-24T17:55:13Z
TAKUMI_Co (TAKUMI建築_bot)
タクミ建築では新卒採用も行っております。興味がある大学3年生の方は是非いらしてください。
2012-05-24T17:34:28Z
addrust_ltd (株式会社アッドラスト)
最終選考選考シード権とは、大手企業中心に「新卒採用」する予定のなかった企業が、当塾にだけ特別設けて頂いた入社枠です。ですので、リクナビ、マイナビ等の採用媒体に掲載していない大手企業、ベンチャー企業がズラリ！なのでビックリするような企業の選考を実現しています！ [216]
2012-05-24T16:59:02Z
OguraKinako (おぐらきな子)
新卒採用のコと5分間お話をする…というテストを担当しているのだが、あたくし、沈黙が怖いんじゃなくてつい、その人と楽しくお話ししたいから話してしまいます(´Д` )
2012-05-24T16:56:10Z
uvblue615 (ysk)
@das_Double 大手企業ではあり得ないけどなwそうそう！まあ入って１ヶ月で次の新卒採用の面接に出席させられるような会社なのでwなんでもありやわw
2012-05-24T16:38:42Z
seoparts2 (SEOパーツ/オフィシャル)
新卒者に向けた採用情報: 神奈川県の新卒採用 「神奈川」で評判の記事ですね^^ http://t.co/J3mKE0ZP
2012-05-24T16:16:08Z
alivetone (あらいぶ)
新卒採用関連のメールで研究関連のメールが流れるから新しくgmailアカウント取ろうかな
2012-05-24T16:01:58Z
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