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投資家の視点で企業を見るとどうなるか？

今回は、投資家の視点で企業を見るとどうなるか？ということについて書いてみます。

企業を選ぶときにいろんな視点でみると何か新たな気づきがあります。
自分の志望企業、内定企業を業界の競合などと比べてみると面白いと思います。

ぜひやってみてください。
是非覚えておきたい株式用語は下記の通りです。

①ROE（株主資本利益率）

読み方：アールオーイー
その企業がどれだけ株主のお金で効率よく儲けているかを示す指標。

ROE（％）＝（当期利益÷株主資本）×１００

例．ユニクロを展開する（株）ファーストリテーリングのROE＝19.95％（2010年8月期）

ROEの値は、高いほうが良いです。
日本企業の平均は約７％

ただし、これらの指標は、業種によって平均が違うため、同業種間で比べないと意味がないです。
数値は、四季報や、ヤフーファイナンスで調べてみてください。

ヤフーファイナンス

http://quote.yahoo.co.jp/

②PER（株価収益率）

読み方：ぴーいーあーる
株の割安さを測る指標。

PER（倍）＝（今の株価）÷（一株利益）
※一株利益はEPSと言われます。

例．（株）ファーストリテーリング　22.31倍

現在の会社利益で投資額（株価）を回収するのに何年かかるかを示す指標

東証一部の平均PERは２０倍
標準で１５～２０倍

株を買うなら、PER１０倍程度の株は割安になります。
（株）ファーストリテーリングの場合は、現在の株価はまあ妥当なところで、
割安でも割高でもないと分かります。

数値は、四季報や、ヤフーファイナンスで調べてみてください。

ヤフーファイナンス

http://quote.yahoo.co.jp/

③PBR（純資産倍率）

読み方：ぴーびーあーる
株の割安さを測る指標。

PBR（倍）＝（今の株価）÷（一株株主資本）

例．（株）ファーストリテーリングのPBR＝　4.32倍

会社が解散したときの価値
PBRが１倍以下ならお買い得

理論的には１倍以下はありえないです。
なぜかというと、、、例をあげて説明します。

A株式会社が土地などの資産を１００億円もっていたとします。
仮にこの企業の株価（時価総額）が９０億円とします。
この場合　PBR＝９０億円÷１００億円＝０．９倍
というときに１倍を下回るわけです。

この企業は、土地などの資産を持っているだけしか価値がなくて、
企業としての価値はマイナスってことになります。

普通はおかしいことですね！？

でも、不況の世の中でPBRが１倍を割る企業も少なくはありません。
景気低迷、デフレ、、、、様々な要素が絡まりあって、
PBRが１倍以下となる会社も少なくはありません。

このように、投資家、株式投資という切り口で企業の見方をご紹介しました。

ぜひ参考にしてみてください。

▼内定塾とは？

内定塾は、全国800名以上の規模を誇る国内最大級の就活塾です。
『学生一人ひとりの正解を導き出す』ことをとても大切にし、
少人数制の講義で就職活動にやる気や不安を感じている皆さんをサポートしています。

http://www.naitei-jyuku.jp/

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　　　　　　2月8日（水）　11:00～18:00　＠　品川シーサイド
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　就活始めて、これから本格的に企業研究を進めたいという人におすすめ。　小規模の会場で、
　いろんな業界の企業の説明を1日でじっくり聞くことができ、企業研究を深堀りできる点がポイントです。

　・日時：2012年2月8日（水）11:00-18:00
　・場所：品川シーサイド　楽天タワー2号館

［出展企業]

◎ 講演企業＆タイトル：

　11:20-12:05　P＆Gジャパン　　　　Global Career in P＆G

　12:45-13:30　日本テレビ放送網　「できないことは、ひとつもない。」日テレ社員の”ＤＮＡ”

　14:10-14:55　富士ゼロックス　　　目指すのは「強い」「やさしい」「おもしろい」企業

　15:35-16:20　テレビ東京　　　　　映画「モテキ」プロデューサーが語るヒットの秘密！

　17:00-17:45　NTTドコモ　　　　　モバイルの可能性～究極のone to one ビジネス創造～

　　◇講演予約はこちら >> http://www.nikki.ne.jp/rd/131545/

　　　※講演の聴講には予約が必要です。聴講を希望する方は、
　　　　上記ページの講演スケジュールコーナーから予約をお取り下さい。

◎ ブース：

　関西テレビ放送 / タカラトミー / エーザイ / 三越伊勢丹 / 鹿島建設 / ジェイアール東日本企画 /
　博報堂プロダクツ / 東芝三菱電機産業システム / 阪急交通社 / 阪急阪神エクスプレス / 神戸屋 /
　日本水産 / 日本無線 / ソニーリージョナルセールス / 太平エンジニアリング / シロキ工業 /
　スミセイ情報システム / パーク24グループ / 損害保険料率算出機構 / ラウンドワン / ケイミュー /
　新日本ウエックス / ジェーソン / 蝶理 / 日本カーソリューションズ / 星医療酸器 / 楽天　

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◎【就活対策コーナー】元人事マネージャーが就活アドバイスを伝授◎

フォーラム会場では、休憩スペースにて「就活対策コーナー」がオープン！
数名での座談会形式で、講師が皆さんに人事視点でのアドバイスを伝授します。
時間帯によって対策テーマが異なりますので、1日を通して活用して下さい。
（11時-14時）ES対策、（14時-16時）GD＆面接、（16時-18時）志望動機の作成

◎【話題の就活本を監修】元NHKアナウンサーがESを無料添削指導！◎

フォーラム当日、会場で配布するエントリーシート記入用紙にエントリーシート
を記入して提出すると、先着50名限定で、書籍「あの企業の入社試験に、あの
ひとが答えたなら。」を監修した森吉弘先生の添削指導が受けられます。
対象のエントリーシートは、フォーラム後日に添削し、森先生の指導事例集や
書籍と共にご返送します。

※エントリーシート回収は、フォーラム会場内にて【17時より】受け付けます。
　対象者は、提出先着50名となりますので、ご注意下さい。

予約はこちらから。　http://s.swot.jp/zXVx0V

就職活動初期にすべきことについてのアドバイスをいただきます。

仕事を通して何を実現すべきか

今回も「就職活動・転職活動の初期にやるべきこと」編です。
「仕事を通して何を実現すべきか」をテーマとしてお届けします。

仕事を通して、あなたは何を実現しようとしていますか？

本を開けば、こんなのいくらでも書いてあります。

「世界の笑顔を増やすために仕事を…」

「自己実現のために仕事を…」

さあ、あなたは仕事を通して何を実現しようとしているのでしょうか？
改めて考えてみましょう。

例えば、私の話をしてみましょう。

仕事を通して何を実現しようとしているのか

(1)就職や転職に携わる仕事がしたい。

↓なぜ？

(2)迷っている、困っている人の背中を押してあげられる存在になりたい。

↓なぜ？

(3)困っている人の背中を押してあげることで、その人をより幸せにしてあげたい。

↓なぜ？

(4)自分自身、仕事や生き方のことで何度も行き詰まり、
　 その時に背中を押してくれた人に対して心から感謝している経験がある。
　 自分も他人に対してそのようにできればと考えている。

↓結論

(5)就職・転職活動中の人の幸せな就職・転職実現のサポートをしたい。

私は、こうしたことを仕事を通して実現したいと考えています。

困っている人のサポートをすることで、
私のやりたいことは実現されていくのです。

困っている人をサポートすることで、
その人は少しでも幸せになってくれるし、
その結果、私のやりたいことも実現されます。

そして、やりたいことが実現された私は
幸せを感じることができます。

こうした関係をWIN-WINだと言うことがありますが、
いい関係です。

いい流れですね。
いい循環です。

仕事とは、「誰かを少しでも幸せにする」ということ。

こうした好循環が生まれれば、
仕事は楽しくなるものだと思うのです。

カフェでコーヒーを作ってる人は
「うちのカフェでコーヒーを飲みながらゆったり読書でもしてもらって、
心あたたまる時間を過ごしてもらいたいなぁ」
と思っていることでしょう。

スポーツジムのスタッフは
「運動不足の人にスポーツをする機会を提供して、
健康的な体を取り戻してもらいたいなぁ」
と思っていることでしょう。

このように、誰かに何かをしてあげたいという想いがあれば
それはもうすでに仕事として成り立つのです。

手段や形は違っても、
仕事って、結局行き着くところは同じなのです。

仕事とは、
「誰かを少しでも幸せにする」ということ。

幸せの循環こそ仕事の本質

仕事って、簡単なことです。

誰かを幸せにするために、
何かアクション（仕事）を起こします。

すると、誰かが幸せになります。

そうすると、その人に喜んでもらい、
認めてもらうことができます。

その御礼として何かを分け与えてもらうことができます。

分け与えられるものは、
笑顔かも知れないし、
お礼の言葉かも知れないし、
お金かも知れません。

幸せは回っているのです。
幸せは循環しているのです。

誰かに何かをしてあげることで、
幸せの種は自分の手から誰かの元へ移り、回り回って
幸せの果実となり、自分へと戻ってくるのです。

これが仕事の本質だと私は考えています。

仕事とはそういうものだと思うし、
そう在るべきだと思います。

これが私の今の結論です。

本当に大切な事は、あなた自身の考えを整理すること

では、話を戻しましょう。

仕事を通して何を実現すべきか？

「周囲の人の笑顔を増やしたい」

「世の中を変えたい」

「仕事はやっぱり自分の成長のためにある」

「家族を養うために仕事は必要」

何でもいいのです。
どんな考え方でもいいのです。

ただし、誰かの受け売りではなくて
あなた自身の考えを整理してみましょう。
これが本当に大切なことです。

この考え方がしっかりしていると、
ブレないし、くじけないし、自分に負けません。
自分の心を支える強固な礎となります。

あなたは仕事を通して何を実現しようとしているのでしょうか？
改めて考えてみましょう。

あなたが今興味を持っている仕事は、
最終的には、
どのような人を
どのような気持ちにしますか？

そして、その為に、あなたは何ができますか？
何をしてあげたいと思いますか？

▼著者紹介

稲葉昌典

就職・転職活動に悩む人のパートナーとして、採用に携わってきた経験や会社側の目線を最大限活かした
コンサルティングを行っているキャリアコンサルタント。

「人事の感情にフォーカスした方法で科学的に内定を獲得する」
という独自の理論で、学歴やキャリアに関係なく、
希望する職種や会社から内定を獲得できる方法をわかりやすくレクチャーしている。

稲葉様の公式サイトはこちら。
http://www.inabamasanori.com/

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まずはどんな業種があるのかを学ぼう

業界研究・企業研究、どこから手をつけるべきなのか。
最初の一歩はまず、どんな業種があるのかを知ることだ。

業種の分け方は無限にあるが、ここでは『就職四季報』の業種分類に即して
簡単にその業種の概要を紹介したい。簡単ではあるが、業界や会社、
さらにとりわけ皆さんの気になる給与水準を知る上で非常に重要なキーワードが散りばめられている。

さらにその業界の10年後を知りたい人は、
『会社四季報』記者による「この業界の10年後」をぜひみてほしい。
業界担当記者おすすめの注目企業リスト付きだ。
『就職四季報』の業種分類とは少し異なるところもあるが、それもまた一つの業種の分け方なのだ。

次には『業界地図』だ。「10年後」には東洋経済の『業界地図』の該当ページも出ているので、
次には興味のある業界のページを読んでみよう。この３ステップで、
いきなり業界地図に当たるよりもずっと知識が身につくはずだ。

なお、「業界」と「業種」という言葉、同じように使われるが、
「業種」は事業の種類、「業界」はそこに属する会社群という意味で使われることが多い。

『週刊東洋経済』2011年11月5日号「10年後に伸びる業界しぶとい業界」より抜粋

マスコミ・メディア

世の中に価値ある情報を伝えるのがメディアの役割。
テレビ、ラジオ、広告、出版、新聞などのいわゆるマスコミに加え、
ネットを駆使してＳＮＳなど新サービス提供を行う「メディア・映像・音楽」も含めている。

マスコミは国家権力に対抗するイメージがあるが、テレビ、ラジオの放送業は、
国から電波を与えられてはじめて仕事ができる「規制業種」だ。

このため、新規参入は極めてむずかしく、グローバルな顧客獲得競争とも無縁である。
ゆえに給与水準が高い。放送以外は規制業種ではないものの、出版、新聞は独自の流通ルートが、
広告はガリバーの存在が、それぞれ参入を妨げている。

オールド・メディアの業況は総じて冴えないのに対し、
SNSなどの「ネット系」は群雄割拠状態で驚異的な成長が続く。

コンサルタント・シンクタンク・リサーチ

付加価値の高い独自の情報提供により直接的に会社経営を支援し、
対価を得るのがこの業界のビジネスモデルだ。

コンサルティング会社はクライアント（顧客企業）の経営状態を分析し、
問題解決を図りながら、経営改善をもたらす戦略を立案する。
外資系が多く成果主義のため報酬は高いが、顧客のために自分の時間を犠牲にする覚悟が必要だ。

シンクタンクは、財閥系など大手企業系列の頭脳集団として位置づけられる。
委託研究を行うほか、研究を通じた政策提言の実施、ＩＴ部門の併設などにより、知名度が高く規模も大きい。

調査業務を主にするのがリサーチ会社である。地道な市場調査、企業調査から大規模ネット調査まで、
「戦略に結びつくリサーチ」ができるかがポイントだ。

情報・通信・ソフト

通信サービスとシステム・ソフトの小業種を束ねたもの。
ともに情報に関するサービスを提供することで共通するが、両者の業界構造はまるで異なる。

携帯電話、固定電話のキャリアに代表される通信サービスは放送同様の規制業種で、
既存の事業者が市場の高成長を満喫する。顧客単価の高いスマートフォンの浸透が、
ますます利益を伸ばしそうだ。

一方、システム・ソフト業界はもともと制度的な規制もないうえ、開発は世界共通言語で著しく参入障壁が低い。
おまけに受注産業で、マイペースで仕事ができるとは言いがたい環境ではある。

ただ、個別の会社はなくなることがあっても、業界もろとも新ジャンルに飲み込まれることは決してない。
常に最新の技術を磨き続ける必要はあるが、それが無駄になることのない稀少な仕事だといえよう。

商社・卸売業

大きく「総合商社」と「専門商社」に分かれる。

総合商社は「ラーメンからミサイルまで」と言われるように、
あらゆる商品を仲介（トレーディング）し、手数料（口銭）を稼ぎとする。

ただし近年は、口銭商売から事業投資型のビジネスモデルへのシフトが進んでいる。
資源メジャーなどによる開発案件やコンビニなどの事業会社に投資し、
配当などのかたちで利益を得るもので、資源は稼ぎの大半を担うドル箱だ。

専門商社は食品や鉄鋼、繊維など特定分野で卸売分野を担う。商
社といえば輸出入しかやっていないと考えがちだが、専門商社の主なフィールドは国内取引である。
もっとも国内市場は飽和状態で、需要拡大が続くアジアへの積極展開を図る会社が増えてきている。

金融

お金やお金に換わる証券などを扱うのが金融機関だ。

銀行といえば預金だが、集めた預金を貸し出しや運用に回してこそ、利ざやや手数料で利益が出せる。
全国展開する都市銀行は合併を重ね、いまやメガバンクと呼ばれるが、国際的にはメガとはいえない。

一方、都道府県単位など地域密着で営業するのが地方銀行だ。
株（有価証券）を売り買いするのが証券業で、投資家からの委託売買、自己資金による売買、
Ｍ＆Ａや株式発行の際のサポート業務がある。手数料と自己売買の運用益が利益の源泉だ。

生保、損保の保険業界は、契約者から集めた保険料を運用し、
死亡や事故で支払う保険金を払った残りが利益となる。

その他、相互扶助を目的とする金庫や共済、
預金の受け入れをせず融資を行うノンバンク（カード、リースなど）もある。

メーカー（電機・自動車・機械）

テレビや冷蔵庫などの家電やＡＶ機器、自動車やバイクなどをつくる産業だからわかりやすい。
日本を代表する大手メーカーの名を知らない人はいないだろう。
ただ、それを支えているのは数多くの部品メーカーである。
その裾野の広さと高度な技術力があってこそ、世界に誇る日本製品が生み出される。

完成品メーカーと部品メーカーとの間には特に自動車業界で強固な系列関係があり、
1次請け、2次請け、3次請けと続く重層構造が組織されてきた。

ところが、海外展開が新興国にも及ぶにつれ、国内同様の系列の維持が難しくなってきている。
電子部品では台湾や韓国メーカーの技術力向上も著しい。
造船、機械、航空機などを手がける重工メーカーもこのジャンルに含めている。

メーカー（素材、身の回り品）

食品や化粧品など身近な製品をつくるメーカーが含まれる。
医薬品、シャッターや缶などの金属製品、アパレル（衣料）あたりまでは個人で買える製品だ。

繊維製品やガラス・土石などは身近なようで、完成品を個人相手に売る（ＢtoＣ…消費者向け取引）よりも、
完成品の素材としての用途（ＢtoＢ…企業間取引）が大きい。

タッチパネルは繊維メーカー、液晶ディスプレイや液晶パネル用の基板はガラスメーカーがつくっている。

「素材」の代表格が鉄鋼で、鉄鉱石から鉄をつくる高炉メーカー、
鉄スクラップを溶かしてつくる電炉メーカーに分かれる。銅やアルミは非鉄金属と呼ばれる。

化学は化学繊維、ゴム、樹脂、塗料、インキなど幅広く、電子材料として使われることも多い。
紙・パルプとともに印刷業界もこのジャンルに含めている。

建設・不動産

建設業には、ビルやマンションなどの建物を建てる建築と、道路工事などを行う土木とがある。

この双方を手がけるのがゼネコン（総合建設業）だ。
ゼネラルコントラクターの略で、コンストラクターではない。
元請け業者として一括契約で工事を受注し、とりまとめを行うのがゼネコンの仕事だ。
実際の工事はピラミッド型に連なる下請け、孫請け業者が完成させる。
この業界構造により建設業の雇用規模は非常に大きく、地方経済の要として政治力も強大だ。

不動産やマンション業者はデベロッパーと呼ばれる。
巨額な資金を投じて大規模な都市再開発や宅地開発を行い、ビルやマンションを建設し、
分譲・賃貸することで収益を生み出す。
これらに比べ、戸建て住宅はメーカー色が強いが、それだけに営業力が勝負となる。

エネルギー

いわゆるインフラ系の代表格である。
電力は戦後に9ブロック体制が発足し、現在も全国で10社が地域独占する。
電力自由化、発送電分離、太陽光など新エネルギーの台頭といった動きはあるが、
基本的には事業費を電気料金に上乗せでき、安定的に収益を稼ぐことができた。
その先行きを危うくしたのが原発だ。事故を機に、組織のひずみや業界構造などさまざまな面が露呈した。

一方、ガス事業者は都市ガスだけで200を超える大変な競争環境にあるが、インフラ系ゆえ社風は電力同様堅い。

原油を精製しガソリンなどの石油製品として販売する「石油元売り」は、
民族系（国内資本）とメジャー系（外資）に分かれる。他に上流の原油・ガス田開発の専門会社もあり、
元売り各社も精製販売より収益性の高い開発に注力している。

小売

かつて「まちの顔」と言われた百貨店（デパート）業界は、市場の縮小が続いている。
海外を含め、メリハリをつけた店舗戦略が行く末を握る。
代わってまちのインフラ的役割を果たしているのがコンビニエンスストアだ。
物品販売だけでなく、公共料金受付、宅配便など日本独自のサービスを付加しながら発展を遂げてきた。

その他の小売業態であるスーパー、家電量販店、ドラッグストア、ホームセンターは、スーパーで家電も売る、
薬局で菓子も売るといった具合に業態の融合が進んでいる。
『就職四季報』では、ネット販売、外食・中食もこのジャンルに含めている。

同じ商品はどの店で買っても同じことから、小売業は薄利多売の典型とされた。
ところが長引く景気低迷と少子高齢化で需要増は望めず、
ＰＢ（プライベートブランド）など、商品自体の付加価値を高める動きが加速している。

サービス

無形の「サービス」を販売して利益を得る。内容は多種多様だ。

ゲームソフト・ゲーム機制作の「ゲーム」、人材派遣や塾などの「人材・教育」、
ホテルチェーン経営の「ホテル」、旅行代理店や映画会社などの「レジャー」、
船や航空の「海運・空運」、物流業という括りもされる「運輸・倉庫」、ＪＲ・私鉄の「鉄道」が含まれる。

「その他サービス」には、独立行政法人などの公益サービスのほか、
警備、ビルメンテナンス、給食、介護、引越、冠婚葬祭等々がある。

それらの労働集約的サービスは、まだ若い会社も多いうえ、かかる費用はほとんど人件費だ。
よって利幅が薄く、給与水準は正直高くない。海運や映画など成熟したサービス業は高給だが、
実は長年保有している不動産が利益を生んでいるという会社も多い。

就職四季報とは？

東洋経済新報社が発行する『就職四季報』は、 6000社の企業情報が掲載される、会社研究本です。 自分の手で会社を探し、自分に合った会社に入るためには、 【1】「有名企業だけが優良企業ではない」ということがわかる 【2】会社のマイナス面や厳しさがわかる 【3】自分が会社選びで何を重視するのかがわかる という3つの「わかる」が重要であると考え、 掲載会社からの掲載料を一切受けず中立・客観的な就活データを提供しています。 『就職四季報』を使い倒すための公式サイト「就職四季報プラスワン」 http://www.toyokeizai.net/spc/shushoku/

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ベンチャーか大手か？

就職活動野中でよく聞かれる質問として

『ベンチャー企業と大企業のどちらが良いと思いますか？』

があります。

一概に言えることではありませんが、今回はこのテーマで書いてみます。

ベンチャー企業と大企業を比較してみましょう。

もちろん一般論なので絶対的なものではありませんし、参考までに。

【ベンチャー企業】

お金面：基本的には少ない（成果次第では大幅な昇給も）

☆☆

仕事量：多い（土、日のどちらかに出勤することも）

☆☆

自己成長：早い（仕事量が多く、責任の範囲も大きい）

☆☆☆☆☆

昇格　：能力次第では役員になることも

☆☆☆☆

安定性 ：いつ倒産するか分からない　 　 　　　　　　　　

☆☆

転職　：不利（自分の能力や成果を高める必要あり） 　　　

☆☆

やれること：多い（自分のアイデアが事業化することも）

☆☆☆☆

独立：身に付けたスキルを武器に独立可能

☆☆☆

人脈：ベンチャー企業中心（大企業とはあまり取引がない）

☆☆

将来性：業界の見極め、企業の見極めが大切

☆☆☆☆

【大企業】

お金面：会社規模に比例し高くなる傾向（毎年安定して昇給）

☆☆☆☆☆

仕事量：勤務時間でできる範囲（ノー残業ＤＡＹ等実施も）　

☆☆☆☆

自己成長：自分次第（努力しなくてもある程度は通用）　　　

☆☆

昇格　：勤続年数が重要（ただポストの空きや先輩次第等）　

☆☆

安定性 ：倒産はほぼない（リストラもほとんどない）　　　

☆☆☆

転職　：有利（企業名が有名であれば採用側の評価も高い）　

☆☆☆☆

やれること：少ない（どちらかというと歯車のひとつ）　　　

☆☆☆☆

独立：前職が有名であれば、有利なことも多い　　　　　　　

☆☆☆

人脈：大企業を中心とした人脈ができやすい　　　　　　　　

☆☆☆☆☆

将来性：業界の見極め、企業の見極めが大切　　　　　　　 　

☆☆☆

※上記は完全に独断と偏見での判断です。
あくまでもひとつの意見としてとらえてください。

結局は自分次第

結論から言うと、結局は自分次第です。

でもひとつ言えることとしては、
『お金が欲しいのであれば、ベンチャーに行くべきではない』です。

ベンチャー企業に入社するのであれば、
『将来起業したい』『○○について学びたい』『早く経営幹部になりたい』等の
明確な目的が必要です。

ただ、大企業と違う魅力で、社員の方全員がファミリーみたいな感じで働ける企業も多いです。
楽しく働くという意味でも、非常に魅力的な選択肢になるかもしれません。

できる限り多くの企業を知り、自分に合った選択をしてください。

▼内定塾とは？

内定塾は、全国800名以上の規模を誇る国内最大級の就活塾です。
『学生一人ひとりの正解を導き出す』ことをとても大切にし、
少人数制の講義で就職活動にやる気や不安を感じている皆さんをサポートしています。

http://www.naitei-jyuku.jp/

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「夢と仕事を自分で選ぶ」

今回も「就職活動・転職活動の初期にやるべきこと」編です。
「夢と仕事を自分で選ぶ」ということをテーマとしてお届けします。

進むべき道を自分で選ぶということは簡単なことです。

しかし、自分で選んだ道を進み続けるということには
多くの困難も内包されています。
思い通りにはいかないことがたくさん起こり得ます。

いくつものハードルが目の前に現れた時、
気持ちがどんよりしてしまうことだってあります。
苦しくて、心が折れて、全てが嫌になることだってあります。

そうした時、どうするべきでしょうか？
常に以下の2つの視点を忘れてはなりません。

1.決して諦めない。努力を重ね続ける。
2.ただし、自分の適性を改めて吟味し、適性がない場合、諦める。

「諦める!?なんで諦めないといけないの!?」
と思いましたか？

さあ、それぞれの視点について順番にみていきましょう。

1.決して諦めない。努力を重ね続ける。

努力は必要不可欠です。
目標を定めたら、努力に努力を重ねることで
いくつものハードルを超えていかなければなりません。

辛くても、苦しくても、心が押しつぶされそうでも、
ふてくされることがあっても、嫌になっても、
ジリジリと前に進んでいくしかありません。

打ちのめされて、挫折して、嫌になって…
それでも起き上がって、
心配や不安などがなくなるほどに
アクションを起こし続け、
少しずつ進んでいくしかないのです。

2.自分の適性を改めて吟味し、適性がない場合、諦める

そして、努力するのと同じくらい大切なのが
「諦める」という視点です。

自分が今向かっている道について、向いているかどうか、
本当に真剣に吟味するという視点を忘れてはなりません。

「諦めるのは悪いこと」という観念にとらわれ、
他の選択肢を自分で閉ざしてしまっているのであれば
それは危険です。

例えるならば、
サッカー部に向いていないのに、無理して続けるよりも、
自分に向いている野球部に入部すればいいのです。

向いていないサッカーを続けていても、
サッカーを観戦している人も喜ばないし、
プレーしている自分も何の喜びもありません。

誰も喜ばないし、
何より自分が喜べないのであれば、
それはもうサッカーをやめることを
検討すべきタイミングだと言えるでしょう。

こうした場合の
「やめる」「諦める」ということは
何も悪いことではありません。

誰も喜ばないし、
自分も望まないのであれば
やめるべきだし、諦めるべきです。

それを正しく判断できることが、
正しい道を歩むためには必要不可欠となります。

無限の選択肢の中からあなたは何でも選ぶことができます。
それはもう、とにかく自由です。

努力する必要のない夢を選ぶのもいいし、
必死に努力しなければ到達できない夢を選ぶのもいいでしょう。

今まで努力してきたことについてもう一度正面から向き合ってみて、
これまでとは違う道を歩み始めるのもいいでしょう。

自分の幸せにつながる方向転換であれば、
それは「良い意味での諦め」です。

今やっていることを良い意味で諦めることは、何度でもOKです。

ただし、絶対に諦めてはならないのが、
自分の適性を探し続けること。

「まあまあ満足だからこの道でいい」
なんて思っていたのではダメです。
こんなのはダメです。

自分の本心を何十年も偽り続けることなどできません。
自分を騙し続けることなどできるはずがありません。

自分には何ができるか？
自分は何に対してワクワクするのか？
自分にしかできないことは何なのか？

それが見つかっていないのであれば、
探し続けなくてはなりません。
本気になって探し続けなければなりません。

選択肢は無数にあるということを忘れてはなりません。

これまでやってきたことだけが全てではありません。
惰性で道を選んではなりません。

やめる時はやめる。
諦める時は諦める。

そして、
ここからワクワクできることをはじめる。
新しいことをはじめ、新しい自分になる。

目の前には無数の選択肢が広がっていて、
その中からゼロベースで自由に考えることができることを
どうか忘れないでください。

無数の選択肢の中から、
自由に「自分で選ぶ」のです。

「選ぶ」ということは、
自分に対して責任が伴います。

これが自由と責任です。
自由と責任は、常にあなたの手の中にあります。

さあ、あなたはどのような選択をしますか？

さて、次回も「就職活動・転職活動の初期にやるべきこと」編です。
「夢を楽しむ」ということをテーマとしてお届けします。

▼著者紹介

稲葉昌典

就職・転職活動に悩む人のパートナーとして、採用に携わってきた経験や会社側の目線を最大限活かした
コンサルティングを行っているキャリアコンサルタント。

「人事の感情にフォーカスした方法で科学的に内定を獲得する」
という独自の理論で、学歴やキャリアに関係なく、
希望する職種や会社から内定を獲得できる方法をわかりやすくレクチャーしている。

稲葉様の公式サイトはこちら。
http://www.inabamasanori.com/

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就活ゼミコラム一覧

STAGEの法則で自己PRを書く

自己PRなどを書くときの文章構成の方法として、ひとつ提案します。
これがすべてに通じる奥義ではないし、参考までにという感じで見ていただければと思います。

■STAGEの法則とは

リンク・アンド・モチベーションの小笹芳央社長が、著書『いる社員いらない社員』の中で、
効果的なプレゼン構成を作る手段として「STAGEの法則」というのを紹介していました。

STAGEとは、

S：situation
T：trouble
A：action
G：goal
E：epilogue

の頭文字です。

この順序で話すと、伝わるプレゼンができるのだということです。

■「STAGE」を就活に生かす

これは、就活のESを書き上げるとき、書くべき要素を網羅的に確認しながら仕上げるのに役立つと思いました。

おそらくESにすべて盛り込むことはできませんが、それでもしっかりと振り返っておけば、
面接などで何を聞かれるのか想定する際にも役立ちます。

以下のように、５つの大項目に細かい質問をつけて整理すると、自己PR作成時に少しは楽になると思います。

【１．Situationの整理】
・一言でいうと、どんな場面？
・期間、場所は？
・自分の役割・立場は？
・経験年数など補足事項
・なぜそれを行ったの？

【２．Troubleの整理】
・最大の課題、修羅場は何か？
・なぜ、それが課題だったのか？
・組織が抱えていた課題は？
・自分自身に課せられた課題は？

【３．Actionの整理】
・課題解決策は？
・なぜ、その策を講じたのか？思いつき？
・そのときの自分の役割は？
・特に自分ががんばったことは？

【４．Goalの整理】
・最大の成果は何？
・組織に変化・効果はあったか？
・周囲の自分に対する評価は？

【５．Epilogueの整理】
・この経験で自分が学んだことは？
・この経験で自分が得た強みは？
・その経験は、社会人になってどう転用しうる？
・その強みをどういかし、どんな人になる？

■留意点

この方法は、何らかの課題解決をした経験や、修羅場をくぐった経験を話すときには使いやすいです。
しかし、そうでない自己PRを書く際には、「T」の部分に工夫が必要となりそうです。
ご参考まで。

就活ゼミとは？

「就活ゼミ」は、主に大学生の就職活動を支援しようと、
2002年に慶應義塾大学の学生５人で結成された団体です。

ＥＳがまともに書けない…、面接で連敗している…、地方大学でうまく活動できない…、
マスコミや商社にいきたいけど…そんな悩みを抱えた学生に向き合ってきました。

中途半端な就職活動、妥協してしまう就職活動にさよならを告げ、
自分の未来を真剣に見つめ、高みを目指すためにこの場を活用してください。
「就活ゼミ」では、とことん支援しています。

就活ゼミの活動に興味をお持ちになった方は、
下記のmixiコミュニティより気軽にご参加ください！

http://mixi.jp/view_community.pl?id=3272915

過去コラムはこちら。
http://swot.jp/shinsotsu/

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このイベントは参加企業を『IT業界・ITコンサル系』の企業に絞っており、
参加学生もIT業界やIT関連コンサル職種に興味のある学生。

必然的に、大手の合同企業説明会とは違い、
少ない人数で企業の話を聞くことが出来るイベントになっています。

参加企業も大手からベンチャーまで人気の企業が集まっており、過去参加者の満足度も高い様子。
ぜひ参加してみてください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【参加者満足度97.1％　IT業界　の　注目企業　が　集結　】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　み　ん　就　Ｉ　Ｔ　Job　フ　ェ　ス　タ

　　　　　1月28日（土）　11:00～18:00　＠　品川シーサイド
　　　　　　>> http://www.nikki.ne.jp/rd/131513/

＜高い満足度の秘訣は、ゆったり回れる規模と業界大手の出展＞
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　　　　　　　◎みん就IT job Festaのポイント◎

　合説に行って人ごみに疲れてしまった経験はありますか？
　この「IT job フェスタ」は、IT業界に絞った小規模のイベントなので、
　業界大手から中小、ベンチャーまで幅広い企業のブースを【混雑なし】で
　ゆったりじっくり回れます。IT業界を志望する方には絶好のチャンス！

　・日時：2012年1月28日（土）11:00-18:00
　・場所：品川シーサイド　楽天タワー2号館

［出展企業]

　◎ 講演　　　　※予約受け付け中※

　　12:00-12:45　
　　　　日本アイ・ビー・エム株式会社

　　　　「Start@IBM」

　　13:30-14:15
　　　　株式会社野村総合研究所

　　　　「本当のＮＲＩ～社会を支え、未来をつくる仕事の概要～」

　　15:00-16:00
　　　　クラウド特別講演(マイクロソフト/野村総合研究所）

　　　　「業界を代表する2社が語るクラウドコンピューティングの今」

　　16:45-17:30
　　　　株式会社ＮＴＴデータ

　　　　「世界が変わるとき、私たちは、そこにいる。」

　　◇講演の予約＆詳細はこちら >> http://www.nikki.ne.jp/rd/131513/

　◎ ブース：

　　NTTコミュニケーションズ / 野村総合研究所 / 日本マイクロソフト /
　　日本ヒューレット・パッカード / アクセンチュアテクノロジーソリューションズ /
　　伊藤忠テクノソリューションズ / 日本ユニシス / NECソフト / 三井情報 /
　　インテリジェンス（IT専門職) / NTTコムウェア / ミクシィ / 三菱総研DCS /
　　明治安田システムテクノロジー / 富士通エフ・アイ・ピー / SCSK /
　　ソニーグローバルソリューションズ / ソネットエンタテインメント /
　　アイティフロンティア / さくら情報システム / 都築電気 / オージス総研 /
　　ネクスウェイ / ソニービジネスソリューション / シーエーシー / DYM / 楽天

　　◇予約＆詳細はこちら >> http://www.nikki.ne.jp/rd/131513/

　☆ 就活応援プレゼント ☆

　予約来場の先着100名の方に、USBメモリ4GBをプレゼント！
　エントリーシートや提出資料などのデータ管理に活用して下さい。

　▼前回参加者の声▼

　・IT業界の中でも企業の違いについて考えることができた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（東京理科大学・理系・男性）

　・認知度の高い企業から低い企業まで様々だったので新たな発見が多かった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（立教大学・文系・男性）

　・他の合説と違い、落ち着いた雰囲気で話が聞けた。（東邦大学・理系・男性）

　・具体的なイメージがわいて、一歩進んだと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（法政大学大学院・理系・男性）

★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　キーワードは「グローバル」「ダイバーシティ」「人の魅力」
　IT業界　大手企業・内定者の書いた志望動機とは？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★★

　IT業界と聞いて、どんな事業や職種がぱっと思い浮かびますか？
　一口に「IT」といっても、システム構築、ソフトウエア開発、インターネット
　サービスなど、事業もさまざま。掴みづらい業界の企業研究をするには、
　内定した先輩の志望動機を見てみるのがオススメです。業界や企業の魅力を
　ホンネで語る先輩の「生の声」・志望動機を見比べて、魅力を探ってみてください。

　▼NTTデータ内定者の志望動機

・貴社がグループビジョンとして掲げている「Global IT Innovator」という言葉
　が示すとおり、地域や国境を越えた価値の創造を目指している点に共感した
　ことが志望理由です。…（続く）

・私は御社において海外企業に対しても提案活動を行えるITコンサルタントと
　なり、日本のSI企業の価値と存在感を高め、日本に活力を与えたいと考え
　御社を志望いたしました。…（続く）

　▼日本アイ・ビー・エム内定者の志望動機

・ダイバーシティなど働きやすい環境であること。女性であっても男性と対等に
　評価され、キャリアアップをはかれること。出会った社員一人一人が魅力的で
　あったこと。語学力を活かせること。休みが取りやすいこと。

・グローバルなセンスと語学力を生かせる。外国の方と英語でコミュニケー
　ションをとったり、海外へ行くチャンスも多くあるのでそこに期待していた。

　▼NTTコミュニケーションズ

・ネットワークの強み（品質にも非常にこだわっている）グローバルに力を
　入れている点（同業他社と比較して）社員の人柄（チャレンジ精神を持って
　働いていた）福利厚生

・インフラを中心に就職活動をした。インフラといえど、通信は半分インフラ
　半分新事業というところがあると感じ、新しいことをしたいという好みにも
　マッチしていた。また、コムは海外で働くチャンスや、視点として、国内に
　狭めること無く仕事ができる点も魅力だった。…（続く）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　※みん就・先輩の志望動機より抜粋※

　　　↓↓↓　IT業界企業の「人」に会えるフォーラムはこちら　↓↓↓

　　＜みん就　IT job フェスタ＞　※来週開催※
　　　日　　時： 1月28日（土）11:00-18:00(10:30～受付開始)
　　　会　　場： 品川シーサイド楽天タワー2号館
　　　出展企業：NTTデータ / 日本IBM / 野村総合研究所 / NTTコミュニケー
　　　　　　　　ションズ / 日本マイクロソフト / 日本hp / インテリジェンス他

　　　◇詳細はこちら　>> http://www.nikki.ne.jp/rd/131513/