＜＜　み　ん　就　フ　ォ　ー　ラ　ム　＞＞
～ サマーインターンシップ ＆ キャリア理解編 ～
　

東京 　 5/26（土） ベルサール汐留
http://www.nikki.ne.jp/rd/136820/
大阪    6/ 5（火） ハービスHALL
http://www.nikki.ne.jp/rd/136822/

来年の就職活動に向けて、サマーインターンシップを考えている人におすすめ。個別ブースでの企業説明や、
講演での業界説明などが行われるので、志望する企業、業界のことを知れるのもポイント。

◆ 5月26日（土）開催　みん就フォーラム in 東京 ◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

・日時：5月26日（土）　10：00～17：30（受付開始：9：30～）

・場所：ベルサール汐留

・参加企業：
[講演] UBS証券 / 日本ロレアル / 日本テレビ放送網 / P＆G ジャパン /楽天　ほか

[ブース] 高見(TAKAMI BRIDAL) / 学校法人 三幸学園 /
フコクしんらい生命保険 / 三幸製菓 / 村田機械 / 楽天　ほか

◇詳細＆予約はこちら
http://www.nikki.ne.jp/rd/136820/

◆ 6月5日（火）開催　みん就フォーラム in 大阪 ◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

・日時：6月5日（火）　10：00～17：30（受付開始：9：30～）
・場所：梅田ハービスHALL

・参加企業：
[講演]  P＆G ジャパン　ほか

[ブース] 高見(TAKAMI BRIDAL) / 池田泉州銀行 / 村田機械 /
フコクしんらい生命保険 / 三幸製菓 / 楽天　 ほか。

◇詳細＆予約はこちら
http://www.nikki.ne.jp/rd/136822/

※イベントの参加には予約が必要です。参加を希望する方は上記のURLからアクセスして下さい。

※入場無料・入退場自由・服装自由

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【Information １】 プレゼント＆キャンペーン情報

☆予約来場者の先着100名に、図書カード500円分をプレゼント！

予約時に発行の「参加証」を持って来た先着100名の方にもれなく
これまで好評をいただいている【図書カード500円分】をプレゼント！
朝イチ来場で、1日を有効活用しよう！

【Information ２】フォーラム参加についての質問ができる掲示板

みん就では、フォーラム関連の質問を受け付ける掲示板を用意しました。
初めてフォーラムに参加する人、当日までにわからないことがある人は、
こちらから質問してみてください。フォーラム参加の意気込みも大歓迎です！
質問には、みん就スタッフが掲示板で回答します。

◇みん就フォーラムQ＆Aの日記 >> http://www.nikki.ne.jp/rd/130932/
　

　【　夏までに！ 内 定 を つ か む フ ォ ー ラ ム　】

5月19日（土） 11：00～17：30　＠　楽天タワー2号館

http://www.nikki.ne.jp/rd/136834/

※入場無料・入退場自由・服装自由

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みん就では、選考の結果発表も落ち着いてくる5月下旬に、
6月以降も採用を続ける企業を集めたフォーラムを開催します。

「まだ1社からも内定が出ていない。」
「内定は出たが納得がいくまで就活を続けたい。」
「就活を始めて間もないので、エントリー社数を増やしたい。」

と考えている人は、このフォーラムでいろんな企業と出会ってみてください。
多くの企業との出会いが、この夏の可能性を広げます。

◆ 5月19日（土）開催　内定をつかむフォーラム ◆

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

・日時：5月19日（土）　11：00～17：30（受付開始 10：30～）

・場所：品川シーサイド　楽天タワー2号館

・参加企業：日本水産 / フコクしんらい生命保険 / 白洋舎 / イマジンプラス /
東京ガスリックリビング / ソニーリージョナルセールス /
ティーエルロジコム / 新日本ウエックス / フロストインター
ナショナルコーポレーション　ほか

※参加企業は随時更新予定です。最新情報はWebでご確認ください。

◇詳細＆予約はこちら  
http://www.nikki.ne.jp/rd/136834/

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【Information１】プレゼント＆キャンペーン情報

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☆予約来場者の先着100名に、図書カード500円分をプレゼント！

予約時に発行の「参加証」を持って来た先着100名の方にもれなく
これまで好評をいただいている【図書カード500円分】をプレゼント！
朝イチ来場で、1日を有効活用しよう！

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【Information２】フォーラム参加についての質問ができる掲示板

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みん就では、フォーラム関連の質問を受け付ける掲示板を用意しました。
初めてフォーラムに参加する人、当日までにわからないことがある人は、
こちらから質問してみてください。フォーラム参加の意気込みも大歓迎です！
質問には、みん就スタッフが掲示板で回答します。

◇みん就フォーラムQ＆Aの日記　
http://www.nikki.ne.jp/rd/130932/

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［エンジニア職志望大学生必見！］［一発内定の可能性も！］
プレミアム非公開型特別選考ルート紹介サービス！

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エンジニア職志望大学生の方は必見の企画です！

日々、開発時間の確保であったり、インターン先企業での勤務、学校の研究等で
かなり多忙で就職活動をしっかりと行えていないという方も非常に多いのではないでしょうか。

それが原因で、結局考える時間を創る事が出来ずに大手研究職として推薦で行くという事も非常に多く、
もっと効率的に行えれば、というお声をよくいただいています。

しかし、就職先企業の選定には最大限考えるべきだと思いますし、
ただなんとなく人生の大きな転機である就職という機会を過ごしてしまっては非常にもったいなくはないでしょうか。

もっと効率的に、そしてその方にあった会社とマッチングしてもらいたい。

そんな思いで、エンジニア職志望の大学生を対象に、
プレミアム非公開型特別選考ルートのご紹介をスタートしました。

年間数千名のマッチングを支援する当社が
具体的に、ご紹介可能な企業は以下の様な企業です。

★ご紹介先企業での仕事内容例★　※1部掲載

・大手インターネット広告代理店。広告システムの開発運用
・東証1部上場マーケティングカンパニーの子会社で新規事業を担当
・東証マザーズに上場した今最も急成長中のベンチャー企業にて企画開発
・アジア進出を果たしたグローバル企業でグローバル版サービスの開発
・新規事業創出に伴い、エンジニア開発責任者候補
・社会変革を目指すソーシャルベンチャーにて新規事業開発
・業界大手が活用する大規模インフラのネットワーク管理

それ以外にも、エンジニア志望のあなたを多くの企業がお待ちしています。
特に既に何か開発経験のある方は実際に開発したプロダクトを紹介するといった採用フローも組めますので、
是非随時ご紹介ください。

皆さんからのご応募をお待ちしております。
※ご興味のある方はまずは下記フォームにエントリーください。

申し込みフォーム

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※本サービスは、株式会社ソーシャルリクルーティング運営のスカウトサービスとなります。

今回は面接とグループディスカッションについてアドバイスを頂きます。

面接に伝えるべきは「再現性」

今回は「面接」編です。

社会人として優秀な人は、
特定の条件下（Aのケース）でしか成果を出せないのではなく、
「他の条件下（Bのケース、Cのケース…）でも
成果を再現することができる人」です。

特定の条件下でしか成果を出せないのであれば、それは評価されません。

その為、これまでの経験で得た何かを、社会に出てからも応用して活用し、
成果に結び付けることができるということを選考で伝えることが大切です。

自己PRとは、要は自慢話なのです。

「昔、こんな成果をあげました。」

という昔の自慢話で終わるのでは足りません。

「昔、こんな成果をあげました。
その経験は今後○○に活かすことができます。」

という形で、過去の自慢話から未来の自慢話につなげるべきなのです。

過去にこだわり続けて、過去の自慢話ばかりしていても仕方がありません。
過去に得た経験を活かし、将来につなげていくことができる人が
将来的に成果を出すことができます。

過去にどれだけ成果をあげていたとしても、
それが将来的に活きてこなければ意味がありません。

将来どのような利益を企業にもたらしてくれるのかが大切なのです。

過去に得た経験を再現し、成果をあげることができる人が評価されます。

だから、特定の条件下（Aのケース）でしか成果を出せないのではなく、
他の条件下（Bのケース、Cのケース…）でも、
成果を再現することができることを伝える必要があるのです。

それを効果的に伝えるには、どのように話を構成すればよいのでしょうか？

再現性をうまくアピールするための話を組み立て方

再現性をうまくアピールするには、話をしたいエピソードについて、
「P・D・C・A」の流れで話を組み立てれば良いのです。

まず、P・D・C・Aとは何か？
P・D・C・Aとは、Plan、Do、Check、Actionの頭文字をとったものです。

1.【Plan】計画立案、目標設定
2.【Do】実行
3.【Check】実行した結果、どのような成果となったかチェックする
4.【Action】チェックした結果を踏まえ、次の一手を打つ

「仕事」は、このP・D・C・Aの繰り返しがベースとなります。

P・D・C・Aの流れに沿って物事を進めることができる人は、
Aのケースでも、Bのケースでも、Cのケースでも高い成果を
あげやすい傾向があります。

是非、P・D・C・Aの流れに沿い再現性を伝えましょう。
そして、あなたがAのケースでのP・D・C・Aの成功例を話すことで、
「Bのケースでも、同様に成果を出せそうだ」と思ってもらうのです

例えば、以下の通りです。

では、以下を例として、再現性を伝えるエピソードを
P・D・C・Aの構成で用意してみましょう。

1.【Plan】計画立案、目標設定
例．××を達成することを目的として、6ヵ月間の××という改善計画を策定した。

2.【Do】実行
例．6ヶ月間のプランに沿い、実行した。しかし、××が障害となった。

3.【Check】実行した結果、どのような成果となったかチェックする
例．そこで、障害の要因を分析したところ、××であることが明らかになった。

4.【Action】チェックした結果を踏まえ、次の一手を打つ
例．××を解消することを目的として、××という対策を打った。
　　結果、障害を解消し、××を達成することができた。

選考で何かをアピールしたい時、こうした構成で話を組み立てることで、
目標達成に向けて取り組んできたプロセスをスムーズに伝えることができます。

同時に、目標達成に向けて物事に取り組む基本的なスタンスが
身に付いていることを示すことができます。

是非活用してみてください。

グループディスカッションはビジネスの「模擬会議」

グループディスカッションで
「全体をまとめること」
「インパクトのある内容を話すこと」
を強く意識していませんか？

確かにそれらは大切です。
しかし、「個人」ではなく「複数人」で行う選考では、
「複数人」での周囲とのやりとりを
どれだけうまく回すことができるかがカギとなります。

発言数の多い人や優れた発言をする人が選考を通過するものではありません。

グループディスカッションはビジネスの「模擬会議」なのです。

「入社後、どのように会議に参加するのか、
対人能力はどのくらいあるのかか判断される場」です。
周囲の人とのやりとり、交流の仕方が見られています。

グループディスカッションで心掛けるべき３つのポイント

グループディスカッションで大切なのは奇抜な意見を言うことでもなく、
優れた意見を言うことでもありません。

大事なのは、
議論をうまく転がし、議論を展開させることです。
そして、周囲の人の意見の本質を見出し、整理できることです。

その為に以下3点について心掛けてみましょう。

1.誰よりも早く発言する

2.議題について「面」と「点」の視点で分析する

3.周囲の人の意見や価値観を無下にせず、
　それらを汲み取りながら結論を導き出す

———————————————————-

1.誰よりも早く発言する

グループディスカッションではできるだけ、
誰よりも早く発言することを心掛けてみて下さい。

スタート時点では「場」はあたたまっていません。
何でもいいのです。
何か発言をしてみて下さい。

勇気がいります。
しかし、その勇気が場をあたためるのです。

早めに発言し、場を和ませることはとても重要です。
雰囲気作りは議論を活発化させます。

あなた自身も発言しやすくなります。
まずは、誰よりも早く発言することで場をあたためましょう。

「何からディスカッションしましょうか？」

「資料が多いですね。
　これは問題を整理するところから始めて、
　議論が本質から逸れてしまわないようにしてみませんか？」

「まずは問題を細かく分解することからはじめてみませんか？」

等々。

———————————————————-

2.議題について「面」と「点」の視点で分析する

話題の一部について議論が白熱しすぎて、
全体への目配りができない状態となってしまうのは避けましょう。

議論が一部に集中した場合、
一度全体に話を戻すよう周囲に呼び掛けてみましょう。

「木を見て森を見ず」はカッコ悪い。
ビジネスセンスが疑われかねません。

木を見ることも大事。森を見ることも大事。

議題について「面」と「点」の視点で分析できる力は必須です。
両方の視点を使い分けることを忘れてはなりません。

———————————————————-

3.周囲の人の意見や価値観を無下にせず、
　それらを汲み取りながら結論を導き出す

周囲の人の意見や価値観を無下にせず、
それらを汲み取りながら結論を導き出しましょう。

個の意見を互いにぶつけ合うだけではなく、
「個」の意見を集約し、「全体」の意見にまで昇華しましょう。

一方的に自分の意見をひけらかすのではなく、
会話の流れを読みましょう。
会話の流れを生み出しましょう。

「まず、議題のXXについて、問題点は XXにあると私は思います。」

↓

「Aさんの意見は確かにXXという面では重要な視点ですね。
　一方、Bさんの意見もXXという面で考慮すべきだと思います。
　また、私の意見としてはXXという視点も無視できないと考えます。」
↓

「…これまでの話し合いで出た意見を総合的に勘案した結果、
　結論としては、XXとすべきであると考えます。
　皆さん、他にご意見はありませんか？」

※無理して「まとめ役」になる必要はありません。
　まとめ役になりましょうということではなく、
　「個」の意見を集約し、「全体」の意見にまで昇華するという視点
　をもってディスカッションに臨む必要があるということです。

グループディスカッションで評価されるポイントとは？

グループディスカッションをしている様子を観察していると、
協調性の高低がよくわかります。

ディスカッションですから、意見が食い違うこともあるでしょう。
「それって違うよ」、「その意見おかしいよ」と思うこともあるでしょう。

正解はAなのに、周りの人はBだと思い込んでいる
シチュエーションも起こり得ます。

そんな時、どのように周りに掛け合って
「正解はAですよ」ということを理解してもらえるか。

周りの人の感情をリアルタイムに理解することができなければ、
理解してもらえません。

協調性が低い人は、自分と異なる意見に対しては否定的であったり、
まともに取り合おうとしないことが多いです。
そもそも、周囲の意見をあまり聞いていない場合もあります。

ビジネスは多くの人との関係の中で進めていくものです。
一緒にいる人とどのようにかかわっていくかはとても重要なのです。

ここが評価のポイントとなります。

だから、他の人を批判するのではなく、
「個」の意見を集約し、「全体」の意見にまで昇華することを
意識しながら議論を楽しみましょう。

▼著者紹介

稲葉昌典

就職・転職活動に悩む人のパートナーとして、採用に携わってきた経験や会社側の目線を最大限活かした
コンサルティングを行っているキャリアコンサルタント。

「人事の感情にフォーカスした方法で科学的に内定を獲得する」
という独自の理論で、学歴やキャリアに関係なく、
希望する職種や会社から内定を獲得できる方法をわかりやすくレクチャーしている。

稲葉様の公式サイトはこちら。
http://www.inabamasanori.com/

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Gmailの場合、迷惑メールフォルダに届くことがございます。
　24時間以上経過しても届かない場合、迷惑メールフォルダを御確認ください。

5月に入り、リクルートスーツも日中では暑く感じるようになり、
大手企業の選考も落ち着きを見せてきましたね。

皆さん今どんな就職活動をしていますか？

どこかで就職活動に対して何か疑問を持っていないでしょうか？
本当に、企業との相互コミュニケーションを通じた就職活動が出来ていますでしょうか？

さて、昨年皆さんと同じ就活生達1000名以上が参加して大好評の、
企業と学生の個と個を繋ぐ【内定直結型】のソーシャル就活サミット［SSS］を開催します。

5月のソーシャル就活サミットでは優良ベンチャー企業が主に参加し、
50名限定の少人数制コミュニケーション型マッチングイベントを開催します。

特に、優良ベンチャー企業は採用活動真っ只中です。
今まで会社の名前や、ブランド、見栄等だけで就職活動をしていた大学生の皆さんは、人生の大きなキッカケになるかもしれません。

■SSSに参加する事のメリットは以下にあります。

1.イベント前後のコミュニケーション

facebookアカウントを全員が共有しているため、
イベント開催前にどんな学生が参加するかが分かり、
かつ当日出会った人とその後もコミュニケーションが出来ます。

2.1日で複数の企業採用担当者との直接コミュニケーション

内定を既に持っているが迷っているという方も、まだ就職活動をされている方も、1日で効率良く、様々な会社の事が理解出来ます。

3.お互いを理解するためのイベント

説明会の様な、一方通行に企業側が発信をするイベントではなく、
学生も企業も同じ参加者であるためフラットにコミュニケーションを取る事が出来ます。

13就職活動生の皆さんにとって最後のチャンス！

数々の大学生がここで大きなキッカケを手にしてきました。
自分の人生に「本気で」向き合う場を必ずご提供しますので、是非ご参加ください。

過去参加企業（全10回開催）

※1部抜粋
アチーブメント、ウエディングパーク、サイバーエージェント、
ngigroup、オールアバウト、ウイングル、キャリアフィールド、
CROOZ、ジークレスト、ドリコム、ネクスウェイ、ネクスト、
マイクロアド、リアルワールド、NTTデータ、KLab、オービック、オプト、

【日時】

5月12日（土）13時～18時

【開催場所】

渋谷駅徒歩数分圏内
※後日改めてご連絡いたします

【服装】

自由

【持ち物】

PC,タブレット,スマートフォンなどの情報発信できるデバイス
※必須ではありません。
※wi-fi,電源は用意しておりませんので、各自でご準備下さい。

【対象】

13卒就職活動生

【当日イベント内容】

企業のプレゼン、メッセージ各7分
学生と企業合同グループワーク
全体交流会

申し込みフォーム

※　予約受付終了いたしました。

皆さんとお会い出来る事を楽しみにしています。

会員登録フォームはこちらに移転しました。

詳しくは下記をご覧ください。（先着順となりますので、予約はお早めに！）

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■イベント名
====================================================
キャリアビジョンtype インターンシップ・ラボ

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■イベントの概要
====================================================
将来のキャリアを考えるために、今必要な”就業体験”を見つけよう

働く目的って？ 仕事の醍醐味って？
『キャリアビジョンtype』インターンシップ・ラボでは、
ビジネス を通して得られる成長感や面白さをわかりやすく解説。
併せて、コンサルティング・ IT・金融業界など、
グローバルカンパニー各社のインターンシップ・プログラムを紹介します。

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■イベントのおすすめポイント
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・サマーインターンシップの内容と活用法を徹底研究できる

・BCG、P＆Gなど業界を引っ張る企業による特別セミナーを開催予定。参加無料！

・コンサル・金融・IT業界のトップ企業が集結！

・会場限定！トップ企業で活躍する社員のインタビュー記事を特集した冊子をプレゼント！

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■キャリアビジョンtype 　インターンシップ・ラボ参画企業
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ボストン コンサルティング グループ
モルガン・スタンレー
グーグル
Ｐ＆Ｇ
ローランド・ベルガー
日本GE
デロイト トーマツ コンサルティング
ユニリーバ・ジャパン
グリー
ディー・エヌ・エー
サイバーエージェント

その他、外資コンサル、投資銀行、ＩＴファームなど
各業界のＴＯＰ企業が参加予定！

※随時ＵＰしていきます。

====================================================
■日程
====================================================
5月23日（水）
11：00～18：00（17：30受付終了）

====================================================
■場所
====================================================
ベルサール渋谷ファースト　Ｂ１ ＨＡＬＬ

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■イベントエントリーに関して
====================================================
費用：無料
参加：エントリー制
主催：（株）キャリアデザインセンター

エントリーはこちら！
　

▼座談会で選考会

このイベントは、基本的には
【　採　用　直　結　】です。

ナビではなかなか出会えない優良企業8社が参加！
「座談会形式」でざっくばらんに話す中で
参加企業全社の選考をイベント時間内で自動的に受けられるように
なっています。
また、業界のことを詳しく知るきっかけになったり、
人事と話す練習としても効果的です。

【日程】4/17(火)14:00～18:30

【場所】ＴＫＰ渋谷カンファレンスセンター　

東京都渋谷区渋谷2-17-3　渋谷東宝ビル　3階Aホール　

【地図】

http://www.shibuya-kaigishitsu.net/access.shtml

【アクセス】JR渋谷駅（東口）より　徒歩5分

【服装】スーツ

【持ち物】

◆写真付きの履歴書(履歴書を一度弊社に御提出頂いてる方は不要です)
*履歴書は1部で結構です
*できれば学校指定のものでお願いいたします
*志望動機欄は空白にしてご提出ください

◆筆記用具

【プログラム】

14：00～15：00　就活セミナー、グループワーク対策
15：00～15：40　参加企業5分間プレゼン
16：00～18：30　座談会　

※受付は開場30分前からです。
※少人数制のイベントにしている為、原則、途中退出はお断りしております。

【就活セミナー】

　「株式会社サウザンドクレイン 代表取締役社長　高橋 良太様」
大学在学中の2003年に株式会社サウザンドクレインを創業し、代表取締役に就任。同社は創業以来、7期連続増収を果たし、業界の注目を集めています。現在、『日本を代表するコールセンター、Webマーケティングカンパニーを目指す』というビジョンを掲げ、日々駆け抜けています！エネルギッシュな高橋様のお話、皆様お楽しみに！

【出展予定企業】

★イクス株式会社

http://eqs.jp/

Webプロモーションのコンサルティングサービスを提供する企業です。
社員数30名、比較的新しい会社であるにも関わらず、クライアントのリストには、フジテレビ、JTB、ポニーキャニオンなどをはじめとした一流企業が名を連ねています。

★株式会社サウザンドクレイン

http://www.thousand-crane.co.jp/

「人材」ではなく「人財」、多くの企業から求められる人財レベルまで引き上げます。

★株式会社ネットマイル

http://biz.netmile.co.jp/

多くの企業から求められているネットマーケティング。目指すものは「世界で一番、個人にも企業にも喜ばれるサービスを創ること」

★株式会社アイタンクジャパン

http://www.i-tank.jp/

世界を代表する『歴史を創る』
そして、必ずや強い日本を、豊かな世界を、ビジネスの側面から担っていけるような会社に、我々はなります。

★TEMONA株式会社

http://www.temona.co.jp/

「日本一のサービスをつくりたい」と本気で思える方、自分が主役となって会社をつくり上げたい方、大きなことを成し遂げたい方。そんな方には本気でビジネスを出来る環境です。

★株式会社アルテックジャパンホールディングス

http://www.artec-japan.co.jp/

あらゆる業態の広告を、自社でゼロから企画・デザイン・
制作・販売しています。タブレット端末向けの電子POPの企画や、
イベントプロデュースなども行います。

★株式会社エイ・アイ・シー

http://e-aic.co.jp/

全国にフランチャイズ展開しています。健康や美容産業に関心がある。これまで世の中になかった新しいサービスを社会に広めたい。お客様の笑顔が素敵になる仕事に携わりたい方お待ちしております。

★シャムロック・コンサルティング株式会社

http://www.shamrock-consulting.co.jp/

高い技術力を背景にITコンサルティングを中心に事業を展開しております。当社の特長は代表が外資系生命保険会社出身ということもあり、生命保険会社をはじめとした金融業界に強みを持っています！金融系に興味ある方は是非お会いしましょ。

皆様の参加お待ちしております！

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※フォームがうまく送信できない場合は、　info@swot.jp まで内容をお送り下さい。

不明点は下記までお問い合わせください。

**************************************************
（株）ＤＹＭ学生登録会担当者・北村
【Tel】03-5745-0200　【mail】recruit@dym.jp
【緊急連絡先】080-4520-7430
**************************************************

万人にとって素晴らしい会社は存在しない

まず前提として、
ある人にとって「すばらしい」会社が、自分にとってもすばらしい会社であるとは限りませんし
ある人にとって「行く価値が無い」会社が、自分にとってもいく価値が無い会社であるとも限りません。

同じ会社であっても、その人の思考・価値観などによって最終的な結論は変わるもの。
このことを意識することが非常に重要です。

自己の体験、主観的情報、客観的情報は分けて考える

次に情報の受け取り方について。

●意思決定に役立つな情報は3種に分類できる

就職先を決める上で決め手になる情報は、まず「自己の体験」と「それ以外」に分類できます。
そして、「それ以外」の他者からもたらされる情報は、「その他者による主観的な情報」と「客観的な事実に基づく情報」の2つに分けられます。

最終的な就職先を決める上では、この3つの判断材料のそれぞれを考慮に入れて
判断することが好ましいと思っています。
ある人は、年収や待遇などのデータをもとに入社する会社を考えます。

またある人は、その会社に勤める人が好きだからという理由をもとに入社する会社を考えます。

どちらも、間違いではありません。
しかし、どちらか一方だけで選ぶのは危険です。

※参考画像（3種の情報をもとにして仮説・検証を繰り返す図）

1．受け取った情報をもとにして、「だから何なの？」を考え仮説を立てます。
2．立てた仮説について「それって本当？」なのかどうかを考えるために、必要となる情報を検討します。そして、その情報獲得のために行動します。

1・2のいずれの工程においても、自分の価値観、思考、これまでに得た知識が影響してきます。
この工程を繰り返すことにより、自分の価値観も変わり、思考も洗練されていきます。

●情報発信者によって情報発信の切り口は変わる

同じ事柄でも、情報を発信するのが
企業の人事なのか、社員なのか、内定者なのか、同じ大学生なのか…などによって話すスタンスは変わります。
学生では見えないこともあるし、人事だから言えない事もあるでしょう。

だから企業から与えられる情報、社員の話す情報、内定者や同級生が話す情報など、
色んな視点から就活を進めましょう。
そして、色んな視点からものを見ることで「自分の視点」を確立させてください。

「どんな情報を受け取るか」によって、自分の価値観をも変わってきます。

就活は情報戦であると言いますが、情報を入手するだけでなく、「情報をどう捉えるか」がカギ。

一口に情報といっても色んな種類の情報があります。
その情報と、自分自身の価値観をもとに仮説を立て、どう行動するか決めていきましょう。

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●面接対策に役立つ資料の無料プレゼント
●オススメ企業のエントリー受付・締切情報の配信
●就職活動の準備に役立つコラムの配信

上記のような情報を無料で入手できるようになっています。

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難関企業・人気企業の参加するプレミアムイベントの情報、
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